Кадры

Анна Айвазян / Тануки: Нематериальная мотивация сотрудников. Как флористика, вокал и внутренние конкурсы влияют на вовлеченность персонала.

Анна Айвазян / Тануки: Нематериальная мотивация сотрудников. Как флористика, вокал и внутренние конкурсы влияют на вовлеченность персонала.

Hotelier.pro
Не время для экспатов - потребность в иностранных топ-менеджерах в гостиничном секторе стремительно падает. Зарплаты, компетенции, национальная репутация.
Все публикации по теме «Кадры»
desc

Анета Коробкина / SEC Hospitality Training and Consulting: Обучение персонала с бюджетом и без. Как...

desc

HR-секреты для отельеров. Как нанять эффективный временный персонал. Встречаем летний сезон во...

desc

Андрей Бушуев: Как создать команду. Обучение с нуля. Штат или аутсорс. Экономия или мотивация.

desc

Константин Артемьев / Russian Hotels Talks: Сообщество отельеров – это запрос на перемены....

desc

Ксения Шматкова / St. Regis Moscow Nikolskaya: Сокращение персонала или "развод по...

desc

Алексей Егоров / Best Western Plus Vega Hotel & Convention Center: Кадры – новые решения извечных...

Марина Тарнопольская / "Агентство Контакт": Кадровые тренды гостиничного рынка....

Гендерные игры. AccorHotels и женщины. Какого пола профессия «отельер»? Мнения топ-менеджеров...

Мария Драгулян / F5 Service: Аутсорсинг и аутстаффинг – вчера, сегодня, завтра. Количество и...

Юрий Ушанов / эксперт ГосДумы: О новых стандартах классификации гостиничной индустрии – услуге,...

Сергей Фомин / Libra Hospitality: Требования к гостиничному образованию сегодня – они про то, как...

Екатерина Шунина / Медиадом «Планета отелей»: О важности конкурсов профессионального мастерства,...

Ирина Гончарова / РАНХиГС: О грядущих переменах в образовании, правильном выборе ВУЗа, деньгах и...

Алексей Воробьев / ТГК «Измайлово»: Кадровая политика, аутсорсинг, зарплаты - рынок труда постоянно...

Исследования. Топ-5 наиболее важных мотивационных факторов для сотрудников гостиничного сектора.

Наталья Смоляникова / F5 SERVICE: Линейный персонал – весь одинаковый, обычные люди в базовой...