Кадры

Не время для экспатов - потребность в иностранных топ-менеджерах в гостиничном секторе стремительно падает. Зарплаты, компетенции, национальная репутация.

Не время для экспатов - потребность в иностранных топ-менеджерах в гостиничном секторе стремительно падает. Зарплаты, компетенции, национальная репутация.

Hotelier.pro
В ГОСТИНИЧНОЙ ИНДУСТРИИ НАБЛЮДАЕТСЯ ЗНАЧИТЕЛЬНЫЙ КАДРОВЫЙ ДЕФИЦИТ
Все публикации по теме «Кадры»
desc

Елена Лысенкова / Hospitality Income Consulting: Спиной к руководителю. Правила нематериальной...

desc

Давид Мика / Booking.com: IT c человеческим лицом. Кадровая политика мирового лидера....

desc

Один день в профессии. Фронт-менеджер – улыбка, стрессоустойчивость и желание помочь. Любовь к...

desc

Анна Гуревич / GlobalExpo: Что нужно знать о сотрудниках-миллениалах. Кнопка Y, деньги, драйв и...

desc

Наталья Обыденнова / "Сретенская": Квалификационный апгрейд гостиничного рынка. От...

desc

Отельный FAQ. Как отельеры стимулируют сотрудников к повышению квалификации. GM, "вторые...

Бен Бенгугэм / Hilton Worldwide: Ставка на российских топов. Как подобрать 3 тыс. сотрудников в...

Арне Соренсон / Marriott: Сон – наш самый важный ежедневный ритуал. Когда у тебя 760 тысяч room...

Hospitality Training Institute начинает сотрудничество с Swiss Education Group. Образование в...

Елена Еременко / юрист: Что стоит знать отельерам о профессиональных стандартах. Повышение...

Иванна Табачникова / Premier-Deal Hospitality: Профессиональные стандарты. Как соединить...

Построение системы малобюджетного обучения сотрудников в отеле. Новый вебинар от Libra...

Жизненный опыт. Сезонная работа в курортном отеле. Из рая в ад и...

ТОП-10 зарплат в IT. Глава Expedia заработал в 6 раз больше главы Booking.com. От $15 млн и...

10 самых высокооплачиваемых CEO в мире гостиничного бизнеса. Игорный бизнес, умелый менеджмент и...

ТОП-5 мотиваторов для работников российских отелей и ресторанов. Исследование Sec Hospitality...