ОСТАТЬСЯ НА РЫНКЕ ТРУДА: КОГДА ХОРОШАЯ РАБОТА СНОВА СТАНОВИТСЯ ДЕФИЦИТОМ

Пока компании и отели борются за сохранение маржинальности бизнеса, сотрудникам приходится думать о сохранении своего места на рынке труда в знакомой им сфере (например, в гостеприимстве).

В Москве и крупных регионах начала расти официальная безработица. В Москве за год число безработных подскочило на 70%, в Свердловской области - на 84%, а в Московской области - на 36%. Некоторые «экономисты» поспешили назвать это «нормализацией», а факт роста безработицы - «охлаждением рынка труда», «постепенным выходом из состояния критического перегрева», «движением к большей сбалансированности». Такую «большую сбалансированность» начинает чувствовать всё больше людей.

Позволить себе «выгорание» уже нельзя. Если ещё два года назад бизнес жадно скупал кадры, то теперь вместо амбициозных стратегий обсуждается уменьшение расходов, оптимизация, эффективность.

Бизнес переходит в режим глухой экономии, подумывая, как поужаться на всех этажах - от рядовых программистов до вице-президентов, - отмечал Hotelier.pro в публикации КОНЕЦ «ВЫГОРАНИЮ».

Но при всём при том в структуре доходов россиян усиливается зависимость именно от заработной платы, поскольку альтернативные источники - предпринимательство, самозанятость, доходы от собственности - оказываются под давлением дорогого кредита и слабого внутреннего спроса. Этот процесс приобретает долгосрочный характер.

В первом квартале 2026 года на оплату труда приходилось 63% денежных доходов населения, ещё 16,2% - на социальные выплаты. При этом доля доходов от предпринимательской деятельности продолжила снижаться.

Между тем зависеть только от зарплаты - рискованно. Не только из-за того, что это всего «одна корзина для яиц», но и потому, что человека могут сократить ради экономии средств. В самом деле, по данным исследования платформы HeadHunter, число вакансий в сфере гостеприимства к лету сократилось на 13% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Одновременно данные дашборда TravelLine показывают перспективу однозначно - рынок теряет брони и гостей. См. ТУРИЗМ БЕЗ ЗАПАСА ПРОЧНОСТИ.

Чувствуя риск стать «лишними», часть сотрудников обращается к онлайн-курсам для прокачки своих знаний и способностей. При этом только 34% покупателей онлайн-курсов в России выбирают обучение в рамках своей текущей специальности, 62% предпочитают осваивать новую профессиональную сферу - сообщили эксперты сервиса hh Карьера.

Чаще всего слушателями карьерных курсов становятся бухгалтеры (11% покупок), менеджеры по продажам (9%), а также специалисты по администрированию, управленцы и HR-менеджеры (по 6%).Средний возраст слушателя курсов - 36 лет. При этом 69% желающих прокачаться в новой карьере оказались женщины. Чаще всего обучением интересуются жители Москвы (24% всего объёма желающих с начала года) и Санкт-Петербурга (8%).

Для общества работа - это механизм перераспределения, образования и безопасности. Но сегодня не только работы становится меньше, но и работа как таковая (как и многие институты, построенные вокруг неё) начинает распадаться. «Чем вы занимаетесь?» - в «посттрудовом» мире у многих людей просто не будет однозначного ответа на этот вопрос. См. ДЕКОНСТРУКЦИЯ ТРУДА.

Очевидно, что в ситуации сжатия возможностей для получения / сохранения хорошей работы и стагнации заработков особое значение приобретает грамотное управление личными финансами (не случайно и об этом тоже шла речь на апрельской конференции Анти-Криз).

С чем вы, с какой работой и какими доходами остаётесь к концу 2026 года?.. И какие у вас дальнейшие перспективы?

Это авторский материал. Мнение редакции может не совпадать с мнением автора.