КАК ВЗЯТЬ НА РАБОТУ МИГРАНТА С РАЗРЕШЕНИЕМ НА ВРЕМЕННОЕ ПРОЖИВАНИЕ ИЛИ ВИДОМ НА ЖИТЕЛЬСТВО

Трудоустройство мигрантов 一 распространенный способ пополнить штат гостиницы, но отельеру надо знать нюансы законодательства, чтобы оформить иностранных граждан по закону. Эксперт сервиса Контур.Отель Наталья Расторгуева объясняет, на что обратить внимание при найме мигрантов с разрешением на временное проживание (РВП) и видом на жительство (ВНЖ).

Это второй материал цикла, в прошлой статье мы рассмотрели тонкости трудоустройства иностранных студентов.

В чем особенности РВП и ВНЖ

Постоянно или временно проживающим в России иностранцам не требуется разрешение на работу или патент, а работодателю не нужно получать разрешение на привлечение таких иностранных работников. При этом отельеру надо внимательно проверить документы, которые предоставит будущий сотрудник.

Если у иностранца РВП

У иностранцев, которые получили разрешение на временное проживание, в паспорте стоит штамп — он может быть мастичный или распечатан на принтере. На штампе указан регион выдачи РВП, на который важно обратить внимание. Дело в том, что с РВП можно работать только в регионе, где получено разрешение на проживание (п. 5 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Если нанять иностранца с разрешением из другого региона, гостиницу ждет штраф до 800 тыс. рублей (ст. 18.15. ч.1 КоАП РФ).

Еще один важный момент: РВП действует три года, но срок действия паспорта может закончиться раньше. Если такое происходит, иностранец должен своевременно продлить или оформить новый паспорт и перенести в него штамп. Поэтому еще одна задача отельера — убедиться, что паспорт иностранного гражданина действующий.

Если у иностранца разрешение на временное проживание лица без гражданства (РВП ЛБГ)

Чаще всего у мигранта с таким видом разрешения отсутствует документ, удостоверяющий личность, потому что бланк РВП заменяет его. Как и в случае с разрешением на временное проживание, при найме человека с РВП ЛБГ надо проверить регион выдачи документа. Если он не совпадает с регионом, в котором находится гостиница, брать такого человека на работу запрещается.

Если у иностранца ВНЖ

Постоянно проживающие в России мигранты получают вид на жительство. Особенность ВНЖ в том, что он дает право работать в любом регионе РФ вне зависимости от места выдачи.

Есть несколько вариантов бланка ВНЖ: с синей обложкой для иностранных граждан и с зеленой 一 для лиц без гражданства. Если у иностранца ВНЖ с синей обложкой, он должен предъявить его работодателю вместе паспортом, так как вид на жительство не является документом, удостоверяющим личность. Другое дело ВНЖ ЛБГ 一 документ одновременно и удостоверяет личность, и подтверждает право постоянного проживания в РФ.

Вне зависимости от вида ВНЖ у соискателя отельеру нужно обратить внимание на срок действия документа. До 1 ноября 2019 года виды на жительство оформлялись на пять лет. После этой даты ВНЖ стали бессрочными, однако их нужно менять в 14, 20 и 45 лет. Также важно проверить, что паспорт иностранного гражданина действующий. Срок действия паспорта может закончиться раньше, чем срок действия ВНЖ, и иностранец должен своевременно продлить или оформить новый паспорт.

Как заключить договор с иностранцем

Срочный трудовой договор с иностранным работником можно заключить только по основаниям, указанным в ст. 59 ТК РФ. При этом договор должен содержать все сведения, предусмотренные ст. 57 и 327.2 ТК РФ.

Для оформления нужны следующие документы:

• 1. Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина (у лица без гражданства это бланк РВП или ВНЖ).
• 2. ВНЖ или РВП 一 реквизиты документов нужно обязательно внести в договор (ст. 327.2 ТК РФ).
• 3. СНИЛС.
• 4. Трудовая книжка или форма СТД-Р, выданная прошлым работодателем. Если у иностранца национальная трудовая книжка, делать в нее записи нельзя. Работодателю надо оформить электронную трудовую.
• 5. Полис ОМС.

Что касается миграционной карты, то у иностранца с РВП или ВНЖ ее может не быть. По «Соглашению между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Беларусь об использовании миграционной карты единого образца» иностранцы со статусом постоянно и временно проживающих в РФ не обязаны ее получать.

Что делать, если срок РВП или ВНЖ подходит к концу

Если у иностранца заканчивается РВП или ВНЖ, гостиница обязана отстранить его от работы на месяц. Если в этот период сотрудник не предоставит действительные РВП или ВНЖ, трудовой договор нужно расторгнуть (ст. 327.5–327.6 ТК РФ).

О чем надо уведомить УВМ МВД

Принимая на работу либо увольняя иностранного работника с ВНЖ или РВП, отельер должен в течение трех рабочих дней направить в УВМ МВД уведомление о заключении или расторжении договора. Форма и порядок направления уведомлений утверждены приказом МВД от 30.07.2020 № 536 (прил. 7–9).

Если иностранец будет проживать во время работы не по месту регистрации, а, например, в гостинице работодателя, нужно поставить его на учет по месту пребывания. Для этого в УВМ МВД подается уведомление о прибытии иностранного гражданина (утв. приказом МВД от 10.12.2020 № 856). После выезда мигранта требуется снять его с учета, направив соответствующее уведомление (утв. приказом от 14.09.2020 № 641). Подать оба документа можно в бумажном виде, а в некоторых случаях через сервис оператора электронного документооборота, например Контур.Отель.

Основные нормативные акты, которые регламентируют трудоустройство иностранцев

• Ст. 327.1–327.7 гл. 50.1 ТК РФ.
• Cт. 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ.
• Федеральный закон «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ» от 18.07.2006 № 109-ФЗ.
• Cт. 18.15–18.19 КоАП РФ от 30.12.2001 № 195-ФЗ.