КАК ОТЕЛЮ ВЗЯТЬ НА РАБОТУ СТУДЕНТА-ИНОСТРАНЦА

Подпишитесь на наш канал в Telegram
Подпишитесь на наш канал в Telegram

Несмотря на дефицит кадров, многие гостиницы не берут на работу иностранцев, так как боятся сделать это с нарушениями и получить солидный штраф. Начинаем серию публикаций, в которых Наталья Расторгуева, эксперт сервиса Контур.Отель, расскажет, как правильно трудоустроить иностранца. Сегодня разберем, как принять на работу иностранного студента.

Из-за коронавирусных ограничений въезд иностранных граждан в Россию ограничен, однако студентам разрешено приезжать в РФ на учебу и легально работать.

Согласно Федеральному закону от 06.02.2020 № 16-ФЗ, с 5 августа 2020 года в нашей стране действует упрощенный порядок приема иностранных студентов на работу. Это значит, что студентам не требуется разрешение на работу или патент, а работодателю не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников. При этом есть несколько условий — в упрощенном порядке принять на работу можно только студентов:

  • которым исполнилось 18 лет;
  • очной формы обучения;
  • которые учатся по программам, имеющим государственную аккредитацию, или по программе подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре).

Еще один важный момент — студенты могут работать только в свободное от учебы время. То есть они должны находиться на рабочем месте либо неполный день, либо время начала и окончания работы не должно совпадать с учебой.

Таким образом, перед приемом иностранного студента работодателю необходимо получить от него справку на бланке образовательного учреждения, которая подтвердит, что иностранец обучается очно по госпрограмме, там же должен быть указан период его учебы.

Студенты, которые зачислены на другие формы обучения (например, очно-заочную) или учатся не по аккредитованной госпрограмме, тоже могут работать, но только в период каникул. Работодателю в этом случае нужна справка о сроках каникул иностранца, трудоустроить такого студента можно также упрощенно.

Срочный трудовой договор

С иностранным студентом можно заключить срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), для этого работодатель должен получить от студента следующие документы:

  • 1. Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина.
  • 2. Справку из учебного заведения, подтверждающую, что студент учится очно и по госпрограмме, и где указаны сроки его обучения — все условия для упрощенного приема на работу сохраняются.
  • 3. Миграционную карту. У студентов в ней будет указана цель въезда «Учеба». Для граждан Республики Беларусь миграционная карта не требуется, им разрешено въезжать в Россию без нее.
  • 4. СНИЛС (при наличии). Если студент раньше не работал и не оформлял СНИЛС, то может получить документ через своего работодателя или самостоятельно в любом территориальном органе ПФР.
  • 5. Трудовую книжку: бумажную или электронную (при наличии). Трудовая книжка должна быть российского образца, так как делать записи в иностранную трудовую нельзя. Если у студента нет трудовой книжки, то работодатель должен оформить ее в электронном виде.
  • 6. Полис добровольного медицинского страхования (ДМС).

Особенности трудового договора с иностранцем

Трудовой договор с иностранным гражданином должен содержать все необходимые сведения и обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. Кроме того, требуется указать в нем реквизиты полиса ДМС либо заключенного с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг (ст. 327.2 ТК РФ).

Расторжение договора

Если иностранный гражданин завершил или прекратил обучение, трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенный с ним, нужно расторгнуть (п. 8.1 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Именно поэтому работодателю надо быть в курсе сроков обучения студента, и соответствующая информация обязательно должна быть указана в справке от учебного заведения.

О чем уведомить УВМ МВД

Принимая на работу или увольняя иностранного студента, необходимо в течение трех рабочих дней направить в УВМ МВД уведомление о заключении или расторжении договора. Форма и порядок направления уведомлений утверждены Приказом МВД от 30.07.2020 № 536 (прил. 7–9). Уведомления можно представить в УВМ МВД на бумаге, по почте, и в будущем появится возможность сделать это через портал госуслуг.

Если иностранный студент будет проживать по месту работы — в гостинице, хостеле, то работодатель должен поставить студента на учет по месту пребывания. Для этого в УВМ МВД подается уведомление о прибытии иностранного гражданина по форме, утвержденной Приказом МВД от 10.12.2020 № 856. После выезда студента нужно снять его с учета, направив в УВМ МВД уведомление (бланк утвержден Приказом от 14.09.2020 № 641). Подать уведомления можно в бумажном виде, а в некоторых случаях через сервис оператора электронного документооборота, например через Контур.Отель.

Основные нормативные акты, которые регламентируют трудоустройство иностранцев

  • Трудовой кодекс. Обратить внимание на ст. 327.1–327.7 гл. 50.1 ТК РФ.
  • Cт. 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ.
  • Федеральный закон «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ» от 18.07.2006 № 109-ФЗ.
  • Cт. 18.15–18.19 КоАП РФ от 30.12.2001 № 195-ФЗ.

Об авторе:

Наталья Расторгуева, эксперт сервиса Контур.Отель.

Расторгуева Наталья.png

Эксперт в области миграционного и регистрационного учета со стажем работы в паспортно-визовой службе и ФМС более 22 лет, подполковник внутренней службы в отставке.


Поделиться публикацией
Смотрите также
УПРАВЛЕНИЕ ТАЛАНТАМИ. КАК УДЕРЖАТЬ СОТРУДНИКОВ
7 СОВЕТОВ ДЛЯ УПРАВЛЕНИЯ ГОСТИНИЦЕЙ
ИНТЕРВЬЮ С КОНСТАНТИНОМ ФЕКЛИСОВЫМ: ЛОЯЛЬНОСТЬ В ОТЕЛЕ
Подписаться на еженедельную рассылку Hotelier.Pro
Комментарии