Menu

Исследования. Топ-5 наиболее важных мотивационных факторов для сотрудников гостиничного сектора. Эксклюзив

Главным источником мотивации для гостиничного персонала в России являются немонетарные факторы. Главным источником мотивации для гостиничного персонала в России являются немонетарные факторы.

Анета Коробкина, управляющий директор Sec Hospitality Training and Consulting, и Джеймс Хуран, управляющий партнер Aethos Consulting Group опубликовали исследование на тему «Мотивация и вовлеченность сотрудников индустрии гостеприимства в России».


Фактор мотивации #1. Удовольствие от работы и интересные проекты.

36% и 50% респондентов отметили этот фактор как «сильную» и чрезвычайно сильную мотивацию, соответственно. Предполагается, что в индустрии, работающей 24х7х365, сотрудников удерживает, прежде всего, моральная отдача от деятельности. Разнообразие проектов и заданий вносит в работу дополнительную мотивацию.

Фактор #2. Коллектив и рабочая атмосфера.

Для 40% этот фактор является «сильной мотивацией», для 46% - «чрезвычайно сильной». Это показывает, что в гостиничном секторе, где взаимодействие с людьми является ключевым аспектом, слаженность команды и комфорт внутри коллектива являются первоочередной мотивацией.

Фактор #3. Самостоятельное принятие решений и ответственность.

Для 82% участников опроса этот фактор является мотивирующим (46% - сильная мотивация, 36% - чрезвычайно сильная), что говорит о готовности и желании персонала брать на себя полномочия, проявлять инициативу и действовать самостоятельно, если такая возможность предоставляется.

Фактор #4. Руководитель-лидер.

Для 41% респондентов это «сильная мотивация», для 41% - «чрезвычайно сильная». Все это подчеркивает значение лидерства к организации и желание сотрудников равняться, учиться и получать поддержку от мотивирующего успешного руководителя.

Фактор #5. Деньги.

57% отметили зарплату в качестве «сильной мотивации», 26% - «чрезвычайно сильной». Достойная и конкурентная финансовая компенсация труда является важной для индустрии, требующей большой отдачи от сотрудников.

Кроме того, в порядке убывания значимости исследование также отметило следующие факторы:

  • возможность повышения квалификации и обучения
  • идеология компании – ее бренд и узнаваемость
  • удобный график работы
  • льготы и соцпакет
  • близость к дому

Полный отчет об исследовании можно скачать здесь.

Hotelier.PRO также рекомендует видео с выступления Анеты Коробкиной на бизнес-сессии MITT Саммит-Отель 2015:


Чтобы всегда оставаться в курсе новостей и событий гостиничной индустрии, а также следить за обновлениями на Hotelier.PRO – подпишитесь на еженедельную рассылку. Это бесплатно.

СПЕЦИАЛЬНОЕ ВИДЕО В ТЕМУ:

Наверх
  1. Исследования
  2. Около отельное
  3. Реклама
  4. Эксклюзив
  5. Еще +
Как чемпионат мира отразится на результатах 2018 года на гостиничных рынках Москвы и Санкт-Петербурга

Как чемпионат мира о…

Компания JLL представляет прогноз результатов 2018...

Объем ввода брендированных номеров в России, СНГ и близлежащих странах вырос на 29% в 2018 году

Объем ввода брендиро…

Рекордный показатель был обеспечен городами ЧМ-201...

Операционные показатели отелей Санкт-Петербурга, I-III кварталах 2018 года

Операционные показат…

По итогам 9 месяцев 2018 года гостиницы Санкт-Пете...

Операционные показатели отелей Санкт-Петербурга за 2018 год

Операционные показат…

По итогам 2018 года гостиницы Санкт-Петербурга дос...

HotelCIO несет hi-tech в массы

HotelCIO несет hi-te…

Бизнес – дело либо прибыльное, либо мертвое. Качес...

Компании «Hyatt» и «HackerOne» запустили совместную программу

Компании «Hyatt» и «…

Вопросы информационной безопасности очень важны в ...

Как отелю работать с персональными данными гостей

Как отелю работать с…

Статья подготовлена по комментариям территориально...

Гостиницы протестируют новые возможности «Google Assistant»

Гостиницы протестиру…

На выставке «Consumer Electronics Show» в Лас Вега...

Туристическая активность, направления и цены на период майских праздников – Ostrovok.RU опубликовал аналитику с 24 апреля по 9 мая последних лет.

Туристическая активн…

Средние цены, популярные направления, самый продав...

Создай свой идеальный номер в отеле

Создай свой идеальны…

Многие ведущие игроки гостиничного рынка инвестиру...

ITB Berlin 2016. Марио из Marriott: время отельных роботов настало. Как технологии меняют гостиничный рынок. Вместо человека или вместе с человеком.

ITB Berlin 2016. Мар…

Служащий отеля дружески приветствует вас на родном...

AZIMUT зажигает. Второй год подряд отели сети рисуют на фасадах зданий сердца, сложенные из светящихся окон.

AZIMUT зажигает. Вто…

Сеть AZIMUT Hotels провела в день влюбленных ставш...

Bnovo Hospitality Technology Day - Бизнес-форум для представителей индустрии гостеприимства

Bnovo Hospitality Te…

17 мая 2019 года в Санкт-Петербурге пройдет знаков...

Гостиницы мира переходят на Wi-Fi нового поколения. Опыт Walt Disney World Swan & Dolphin. От онлайн-видео до "интернета вещей".

Гостиницы мира перех…

Последнее время на различных встречах представит...

Airbnb хотят обложить налогом в Эстонии. За все заплатят хозяева жилья. Все больше стран вводят контроль за краткосрочной арендой.

Airbnb хотят обложит…

Владельцев жилья в Эстонии, сдающих его через серв...

Skift.com рассказал о пяти новых стартапах в области поиска и навигации

Skift.com рассказал …

Hotelier.PRO представляет материал Skift.com, посв...

В Минске состоялось торжественное мероприятие, посвященное пятилетию отеля «Ренессанс Минск», входящего в гостиничный холдинг «Сафмар Кэпитал»

В Минске состоялось …

16 мая 2019 года в столице Республики Беларусь сво...

Сервис «Jumeirah E-Butler» начнет работать в сети отелей «Jumeirah»

Сервис «Jumeirah E-B…

Запуск сервиса «Jumeirah E-Butler» во всех отелях ...

В Крыму начал работать гостиничный комплекс «Оленевка Village»

В Крыму начал работа…

Торжественное открытие объекта состоялось еще 30 а...

OneTwoTrip составил рейтинг европейских стран с самыми дешёвыми и дорогими отелями

OneTwoTrip составил …

Эксперты сервиса для планирования путешествий OneT...