КАК ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ ГРАЖДАН ИЗ СТРАН ЕАЭС

Если отельер хочет трудоустроить иностранца из Казахстана, Киргизии, Беларуси или Армении, достаточно просто заключить трудовой договор с учетом актуальных требований. Эксперт сервиса Контур.Отель Наталья Расторгуева рассказывает, на что обратить внимание при приеме на работу граждан стран Евразийского экономического союза.

Какие документы нужны

Для граждан стран союза у нас действует упрощенный порядок трудоустройства: иностранцам не требуется разрешение на работу или патент, а работодателю не нужно получать разрешение на привлечение таких иностранных работников.

Перечислим документы, которые отельер должен запросить у мигранта из стран ЕАЭС:

• 1. Документ, удостоверяющий личность 一 паспорт или ID-карта у граждан Киргизии и Казахстана.
• 2. Миграционная карта с целью въезда в РФ «Работа».

Граждане Беларуси приезжают в РФ без миграционных карт и могут не вставать на миграционный учет 90 дней. Они находятся и работают в России без миграционных карт. Граждане Киргизии, Казахстана и Армении могут приехать в РФ на 30 дней без миграционной карты и в течение этого срока не вставать на учет. Но если они приехали работать, то должны сразу при пересечении границы оформить миграционную карту.

Чтобы сотрудника отеля не оштрафовали, в миграционной карте нужно указать рабочую цель въезда. Коронавирусные послабления и возможность работы в РФ с любой целью въезда (указ Президента № 364) закончились 31 декабря 2021.

• 3. СНИЛС.
• 4. Трудовая книжка или форма СТД-Р, выданная прошлым работодателем. Если у иностранца национальная трудовая книжка, делать в нее записи нельзя. В этом случае отельеру нужно оформить сотруднику электронную трудовую.
• 5. Полис ДМС или ОМС.

С 1 января 2017 года иностранные граждане из ЕАЭС, которые официально работают на территории Российской Федерации, могут получить полисы обязательного медицинского страхования. Но есть два ограничения:

• Получить полис и бесплатную медицинскую помощь могут только лица, работающие на территории РФ по трудовому договору. Иностранные граждане из ЕАЭС, которые работают по ГПД, лишены этого права.
• Полис будет оформлен до конца календарного года или на период не более срока действия заключенного трудового договора, если он заканчивается раньше. Каждый январь иностранцу необходимо получать новый полис ОМС.

В чем особенности трудового договора с гражданами ЕАЭС

Трудовой договор должен содержать все сведения, предусмотренные ст. 57 и 327.2 ТК РФ, в том числе режим труда и форму оплаты. Обратите внимание, что срочный трудовой договор с иностранцем можно заключить только по основаниям, указанным в ст. 59 ТК РФ, например для сезонных или временных работ. Во всех остальных случаях трудовой договор должен быть бессрочным.

Если трудовой договор расторгнут досрочно, после 90 суток пребывания на территории РФ у иностранцев из ЕАЭС есть еще 15 суток на заключение нового договора. Без договора находиться в стране нельзя, работнику нужно покинуть Россию.

Бессрочный трудовой договор у иностранца из ЕАЭС продлевает пребывание в РФ ему и членам семьи на период до одного года с даты въезда в страну. Этот срок временного пребывания может быть неоднократно продлен, но не более чем на один год для каждого такого продления. При этом членами семьи признаются:

• супруг или супруга,
• дети, в том числе усыновленные или находящиеся под опекой или попечительством,
• родители или усыновители на иждивении.

О чем надо уведомить УВМ МВД

Принимая на работу или увольняя иностранного работника из ЕАЭС, отельер должен в течение трех рабочих дней направить в УВМ МВД уведомление о заключении или расторжении договора. Форма и порядок направления уведомлений утверждены приказом МВД от 30.07.2020 № 536 (прил. 7–9).

Если иностранец будет проживать во время работы в помещении, предоставленном отельером, то требуется поставить его на учет по месту пребывания. Для этого в УВМ МВД подается уведомление о прибытии иностранного гражданина (утв. приказом МВД от 10.12.2020 № 856). После выезда мигранта нужно снять его с учета, направив соответствующее уведомление (утв. приказом от 14.09.2020 № 641). Подать оба документа можно в бумажном виде, а в некоторых случаях через сервис оператора электронного документооборота, например Контур.Отель.

Какие нормативные акты регламентируют трудоустройство иностранцев

• Ст. 327.1–327.7 гл. 50.1 ТК РФ.
• Cт. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».
• Федеральный закон от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ».
• Cт. 18.15–18.19 КоАП РФ от 30.12.2001 № 195-ФЗ.

Об авторе: