Заемный труд в России запрещен. Новая эпоха в сфере привлечения временного персонала началась.

Согласно вступившим в силу поправкам к Трудовому кодексу РФ, общий запрет на использование заемного труда вводится в России с 1 января 2016 года. Однако, практика предоставления персонала для выполнения временных работ сохраняется за частными агентствами занятости.


Как рассказали агентству Прайм в Минтруда России, Федеральным законом № 116-ФЗ определено, что частное агентство занятости имеет право заключать с работником трудовой договор в случаях направления его временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников к физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, в целях личного обслуживания, оказания помощи по ведению домашнего хозяйства; также для временного исполнения обязанностей отсутствующих работников, за которыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами сохраняется место работы.

Также работника можно направить к индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг, а также в целях временного трудоустройства соискателей, но лишь из отдельных категорий: лиц, обучающихся по очной форме обучения; одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей; лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы.

Минтруд также перечислил случаи, когда направление сотрудников частными агентствами занятости не допускается. В частности, это замена работников, участвующих в забастовке; выполнение работ в случае простоя, осуществления процедуры банкротства принимающей стороны, введения принимающей стороной режима неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения работников. Также нельзя направить сотрудников для замены работников принимающей стороны, отказавшихся от выполнения работы в случаях и в порядке, которые установлены трудовым законодательством, в том числе замены работников, временно приостановивших работу в связи с задержкой выплаты им заработной платы на срок более 15 дней.

К числу запретов относится и выполнение работ на объектах, отнесенных в соответствии с законодательством Российской Федерации к опасным производственным объектам I и II классов опасности, отдельных видов работ, перечни которых утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации; выполнение работ на рабочих местах, условия труда на которых в соответствии с законодательством Российской Федерации отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени либо опасным условиям труда; ряд других случаев.

Напомним, что "заемный труд", а точнее аутстаффинг персонала, достаточно активно применялся в гостиничном бизнесе России, например в сфере хаускипинга. Изменения российского законодательства меняют правила игры в этой сфере и накладывают жесткие требования к организациями, предоставляющим временный персонал для гостиничной индустрии. 

В минувшем году по данной теме в интервью редакции Hotelier. PRO, в частности, высказались:

Редакция Hotelier.PRO продолжит отслеживать ситуацию в сфере привлечения временного персонала для гостиничной индустрии в новых законодательных условиях.


Чтобы всегда оставаться в курсе новостей и событий гостиничной индустрии, а также следить за обновлениями на Hotelier.PRO – подпишитесь на еженедельную рассылку. Это бесплатно.

Поделиться публикацией
Смотрите также
Горнолыжные курорты России - в два раза дешевле альпийских.Тур в Европу стоит столько же, сколько...
Отели Санкт-Петербурга ожидает новогодний бум. 95% питерского номерного фонда раскуплены еще...
Hilton Worldwide на родине Ленина.Четырехзвездочный Hilton Garden Inn открылся в Ульяновске. В...
Подписаться на еженедельную рассылку Hotelier.Pro
Комментарии