Menu
«Lavicon Apart Hotel Collection 5*» откроется 27 апреля 2019 года

«Lavicon Apart Hotel Collection 5*»…

Гостиничный комплекс...

Гелиопарк Талассо (HELIOPARK Thalasso) решил начать собственный путь развития

Гелиопарк Талассо (HELIOPARK Thalas…

Гелиопарк Талассо (H...

Компания «Louis Vuitton» будет управлять гостиницей в историческом центре Москвы

Компания «Louis Vuitton» будет упра…

Средствам массовой и...

Новый The St. Regis Hong Kong стал 7000-м отелем Marriott International

Новый The St. Regis Hong Kong стал …

Отель The St. Regis ...

"Рынок не надо запрещать, его надо регулировать", - Гани Базаркулов, хостел "Кеды"

"Рынок не надо запрещать, его …

Интервью с владельца...

Строительство «Hyatt Regency Don-Plaza-Rostov» возобновится в ближайшее время

Строительство «Hyatt Regency Don-Pl…

Этот гостиничный ком...

B2B.Ostrovok.ru празднует пятилетие

B2B.Ostrovok.ru празднует пятилетие

Сервис онлайн-бронир...

«Google» становится лидером на рынке онлайн-обзоров гостиниц

«Google» становится лидером на рынк…

Трудно переоценить з...

Prev Next

Booking.com о гендерном неравенстве: 42% женщин отмечают дискриминацию по половому признаку.

Booking.com о гендерном неравенстве: 42% женщин отмечают дискриминацию по половому признаку.

Booking.com объявил о результатах уникального глобального опроса. Исследование показало, какой женщины, работающие в индустрии технологий на не технических должностях, видят свою роль и перспективы в отрасли.


В наше время технологии проникают во все сферы бизнеса. Помимо специальных профессиональных навыков сотрудникам отделов кадров, финансов, маркетинга и работы с клиентами все чаще требуются знания и опыт в сфере технологий. Исследование Booking.com посвящено роли женщин в этих областях, а также призвано выявить предрассудки и примеры неравенства, препятствующие привлечению женщин на разнообразные должности в сфере технологий.

Согласно результатам исследования, большинство женщин заинтересованы в работе в технологической индустрии, так как она дает возможность воплощать новаторские идеи (81%), позволяет работать в динамичной среде (70%) и по гибкому графику (78%). Другие преимущества — нестрогий дресс-код (69%) и менее иерархическая структура (61%) по сравнению с другими областями. Однако,

Почти половина (42%) женщин на позициях, не связанных напрямую с технологиями, отмечает: гендерное неравенство здесь сильнее, чем они ожидали. Среди сотрудниц, занимающих руководящие должности, этот показатель еще выше. По словам 52% женщин-старших менеджеров и 57% сотрудниц-членов правления, они испытывали дискриминацию по половому признаку на рабочем месте. Почти половина (48%) уверена, что женщины, занимающие нетехнические позиции, пользуются меньшим уважением, чем мужчины.

«То, что среди разработчиков и инженеров мало женщин, — известный факт. Однако мы также видим, что мужчины и женщины неравномерно представлены на позициях, не связанных непосредственно с технологиями. Я думаю, это происходит из-за сложившегося мнения, что для женщин без навыков инженера или разработчика нет возможностей для развития в технологической индустрии. Сотрудницы, обладающие этими навыками, очень нужны IT-компаниям, но им также нужны женщины в других ключевых сферах, например, маркетинге и финансах. Увеличение количества женщин на нетехнических должностях может положительно повлиять и на вовлеченность сотрудниц в технических ролях. Гендерное и культурное многообразие должно быть представлено во всех областях бизнеса» — говорит Гиллиан Танс, генеральный директор Booking.com.

По мнению 90% респондентов, отсутствие женщин среди ярких представителей индустрии создает дополнительные преграды для сотрудниц. Те же 90% опрошенных, работающих на нетехнических должностях, отметили: если они будут видеть больше женщин на управленческих позициях, то будут сильнее стремиться к развитию своей карьеры. Более трети (34%) женщин согласились, что менторская программа помогла бы им построить карьеру в области технологий. Однако подобная возможность есть лишь у 20% участниц опроса.

«Путь к переменам и гендерному равенству начинается сверху, поэтому нам нужно больше образцов для подражания, которые будут вдохновлять женщин в сфере технологий. IT-компании должны объединить усилия, чтобы женщины-специалисты нетехнических профессий могли войти в технологическую индустрию и полностью раскрыть свой потенциал», — отметила Гиллиан Танс, генеральный директор Booking.com. По данным исследования,

Гендерное неравенство проявляется еще на этапе рекрутинга. Более двух третей (68%) респондентов считает, что компенсационный пакет не адаптирован для женщин, а 75% — что реклама позиций в сфере технологий чаще нацелена на мужчин. По словам почти половины (46%) принявших участие в опросе женщин, из-за их пола на работе к ним относятся иначе. Среди женщин на старших управленческих позициях это мнение еще более распространено — так считает 59%, а среди членов правления — 58%. Связь между позицией на карьерной лестнице и гендерным неравенством еще сильнее, если речь идет о повышении. 57% сотрудниц в старших управленческих ролях отметили, что когда-то не получили повышение, так как вместо них повысили коллегу мужского пола. Среди женщин на более младших должностях такой опыт был у 37%.

Опрос показал, что гендерная дискриминация влияет на уверенность женщин в рабочей среде. Треть женщин (30%) призналась, что не чувствует себя достаточно уверенно, чтобы попросить повышения зарплаты. Кроме того, четверть опрошенных отметила, что им некомфортно высказывать свое мнение во время деловых встреч, и более трети (36%) сотрудниц считают, что их мнение не ценят.

Исследование показало: устранение гендерного дисбаланса позволит создать более открытую корпоративную культуру и стимулировать рост бизнеса, поощряя разнообразие и инновации. Большинство опрошенных сотрудниц считает, что наем большего числа женщин повысит эффективность бизнеса (57%) и улучшит общую атмосферу на работе (68%). Согласно результатам опроса, к профессиональному развитию в сфере технологий женщин в первую очередь побуждают работодатели, которые поддерживают гендерное равенство, и коллеги, которые мотивируют их реализовать свой потенциал.

Почти все респонденты (92%) согласились, что осознание того, что их компания одинаково ценит сотрудников обоих полов, будет побуждать их к карьерному росту. При этом только 46% считают, что равенство полов — приоритет для их организации. Кроме того, лишь 31% сотрудниц думают, что их руководитель не дискриминирует сотрудников по полу, и всего 27% четко понимают свои карьерные перспективы.

«Чтобы восстановить гендерный баланс, компаниям в сфере технологий нужно работать с негативными установками, существующими в индустрии с преобладанием сотрудников-мужчин. Кроме того, чтобы нанимать и удерживать специалистов-женщин, важно поддерживать справедливую кадровую политику для обоих полов и предлагать равные компенсационные пакеты. Поэтому недавно мы запустили тренинг по работе с неосознанными стереотипами и создали несколько внутренних кадровых инициатив, чтобы привлечь внимание к сложностям, которые испытывают женщины, и помочь нашим сотрудницам полностью раскрыть свой потенциал» — говорит Гиллиан Танс.

«Гендерное и культурное многообразие — основная ценность Booking.com. Мы стремимся давать равные возможности сотрудникам разных полов и разных культур и хотим быть одним из лидеров в этом отношении среди IT-компаний. Мы поддерживаем многообразие и за пределами Booking.com. В этом году мы организовали премию Technology Playmaker Awards, чтобы отметить успехи женщин в области технологий, а также стипендиальную программу для поддержки талантливых женщин, которые хотят начать карьеру в этой сфере. Компании должны серьезно заняться вопросом гендерного равенства, чтобы навыки и способности женщин ценились и развивались так же, как навыки и способности мужчин», — заключила Гиллиан Танс.

Опрос был проведен компанией Booking.com среди 761 женщины в 8 странах, которые работают полный рабочий день в технологических компаниях на нетехнических ролях. Данные были собраны в четвертом квартале 2016 года.


Важно:

Друзья, присоединяйтесь к нашим пабликам в социальных сетях: instagram.com/horecaprofessionals, facebook.com/horecaprofessionals, vk.com/horecaprofessionals, наш канал на Youtube и в telegram: t.me/Hotelier.PRO. Подписаться на еженедельную рассылку по электронной почте:

Материалы, близкие по теме

СПЕЦИАЛЬНОЕ ВИДЕО В ТЕМУ:

Наверх
  1. Исследования
  2. Около отельное
  3. Реклама
  4. Эксклюзив
  5. Еще +
Объем ввода брендированных номеров в России, СНГ и близлежащих странах вырос на 29% в 2018 году

Объем ввода брендиро…

Рекордный показатель был обеспечен городами ЧМ-201...

Операционные показатели отелей Санкт-Петербурга, I-III кварталах 2018 года

Операционные показат…

По итогам 9 месяцев 2018 года гостиницы Санкт-Пете...

Как чемпионат мира отразится на результатах 2018 года на гостиничных рынках Москвы и Санкт-Петербурга

Как чемпионат мира о…

Компания JLL представляет прогноз результатов 2018...

Операционные показатели отелей Екатеринбурга, I-III кварталы 2018 года

Операционные показат…

По итогам 9 месяцев 2018 года гостиницы Екатеринбу...

HotelCIO несет hi-tech в массы

HotelCIO несет hi-te…

Бизнес – дело либо прибыльное, либо мертвое. Качес...

Компании «Hyatt» и «HackerOne» запустили совместную программу

Компании «Hyatt» и «…

Вопросы информационной безопасности очень важны в ...

Как отелю работать с персональными данными гостей

Как отелю работать с…

Статья подготовлена по комментариям территориально...

Гостиницы протестируют новые возможности «Google Assistant»

Гостиницы протестиру…

На выставке «Consumer Electronics Show» в Лас Вега...

Гостиницы калининградской области: до и после Чемпионата Мира

Гостиницы калинингра…

Гостиницы калининградской области: до и после Чемп...

Развитие медицинского и оздоровительного туризма в России

Развитие медицинског…

Для начала немного статистики. По информации анали...

Операционные показатели отелей Санкт-Петербурга, I-III кварталах 2018 года

Операционные показат…

По итогам 9 месяцев 2018 года гостиницы Санкт-Пете...

Technologies Day for Developers and Hoteliers

Technologies Day for…

SMARTEQ и партнерские компании LG Electronics RUS ...

Международная выставка индустрии гостеприимства ExpoHoReCa 2019

Международная выстав…

С 26 по 28 февраля 2019 в Санкт-Петербурге проходи...

Андрей Якунин / VIY Management: До завершения сделки с АФК "Система" по продаже РГС дело еще и близко не дошло.

Андрей Якунин / VIY …

Руководитель фонда Venture Investment and Yield Ma...

Новый год на распродаже. Число гостей в Великом Устюге превысило число горожан в четыре раза.

Новый год на распрод…

На родине Деда Мороза в Великом Устюге на новогодн...

На Booking.com появился миллионный по счету вариант проживания

На Booking.com появи…

Количество вариантов проживания на Booking.com дос...

«Lavicon Apart Hotel Collection 5*» откроется 27 апреля 2019 года

«Lavicon Apart Hotel…

Гостиничный комплекс расположен в экологически чис...

Гелиопарк Талассо (HELIOPARK Thalasso) решил начать собственный путь развития

Гелиопарк Талассо (H…

Гелиопарк Талассо (HELIOPARK Thalasso) решил начат...

Компания «Louis Vuitton» будет управлять гостиницей в историческом центре Москвы

Компания «Louis Vuit…

Средствам массовой информации стало известно о пер...

В Алтайском крае подвели итоги по курортному сбору за прошлый год

В Алтайском крае под…

Сбор ввели в действие с 1 мая 2018 года. В итоге, ...