Menu

Booking.com о гендерном неравенстве: 42% женщин отмечают дискриминацию по половому признаку.

Booking.com о гендерном неравенстве: 42% женщин отмечают дискриминацию по половому признаку.

Booking.com объявил о результатах уникального глобального опроса. Исследование показало, какой женщины, работающие в индустрии технологий на не технических должностях, видят свою роль и перспективы в отрасли.


В наше время технологии проникают во все сферы бизнеса. Помимо специальных профессиональных навыков сотрудникам отделов кадров, финансов, маркетинга и работы с клиентами все чаще требуются знания и опыт в сфере технологий. Исследование Booking.com посвящено роли женщин в этих областях, а также призвано выявить предрассудки и примеры неравенства, препятствующие привлечению женщин на разнообразные должности в сфере технологий.

Согласно результатам исследования, большинство женщин заинтересованы в работе в технологической индустрии, так как она дает возможность воплощать новаторские идеи (81%), позволяет работать в динамичной среде (70%) и по гибкому графику (78%). Другие преимущества — нестрогий дресс-код (69%) и менее иерархическая структура (61%) по сравнению с другими областями. Однако,

Почти половина (42%) женщин на позициях, не связанных напрямую с технологиями, отмечает: гендерное неравенство здесь сильнее, чем они ожидали. Среди сотрудниц, занимающих руководящие должности, этот показатель еще выше. По словам 52% женщин-старших менеджеров и 57% сотрудниц-членов правления, они испытывали дискриминацию по половому признаку на рабочем месте. Почти половина (48%) уверена, что женщины, занимающие нетехнические позиции, пользуются меньшим уважением, чем мужчины.

«То, что среди разработчиков и инженеров мало женщин, — известный факт. Однако мы также видим, что мужчины и женщины неравномерно представлены на позициях, не связанных непосредственно с технологиями. Я думаю, это происходит из-за сложившегося мнения, что для женщин без навыков инженера или разработчика нет возможностей для развития в технологической индустрии. Сотрудницы, обладающие этими навыками, очень нужны IT-компаниям, но им также нужны женщины в других ключевых сферах, например, маркетинге и финансах. Увеличение количества женщин на нетехнических должностях может положительно повлиять и на вовлеченность сотрудниц в технических ролях. Гендерное и культурное многообразие должно быть представлено во всех областях бизнеса» — говорит Гиллиан Танс, генеральный директор Booking.com.

По мнению 90% респондентов, отсутствие женщин среди ярких представителей индустрии создает дополнительные преграды для сотрудниц. Те же 90% опрошенных, работающих на нетехнических должностях, отметили: если они будут видеть больше женщин на управленческих позициях, то будут сильнее стремиться к развитию своей карьеры. Более трети (34%) женщин согласились, что менторская программа помогла бы им построить карьеру в области технологий. Однако подобная возможность есть лишь у 20% участниц опроса.

«Путь к переменам и гендерному равенству начинается сверху, поэтому нам нужно больше образцов для подражания, которые будут вдохновлять женщин в сфере технологий. IT-компании должны объединить усилия, чтобы женщины-специалисты нетехнических профессий могли войти в технологическую индустрию и полностью раскрыть свой потенциал», — отметила Гиллиан Танс, генеральный директор Booking.com. По данным исследования,

Гендерное неравенство проявляется еще на этапе рекрутинга. Более двух третей (68%) респондентов считает, что компенсационный пакет не адаптирован для женщин, а 75% — что реклама позиций в сфере технологий чаще нацелена на мужчин. По словам почти половины (46%) принявших участие в опросе женщин, из-за их пола на работе к ним относятся иначе. Среди женщин на старших управленческих позициях это мнение еще более распространено — так считает 59%, а среди членов правления — 58%. Связь между позицией на карьерной лестнице и гендерным неравенством еще сильнее, если речь идет о повышении. 57% сотрудниц в старших управленческих ролях отметили, что когда-то не получили повышение, так как вместо них повысили коллегу мужского пола. Среди женщин на более младших должностях такой опыт был у 37%.

Опрос показал, что гендерная дискриминация влияет на уверенность женщин в рабочей среде. Треть женщин (30%) призналась, что не чувствует себя достаточно уверенно, чтобы попросить повышения зарплаты. Кроме того, четверть опрошенных отметила, что им некомфортно высказывать свое мнение во время деловых встреч, и более трети (36%) сотрудниц считают, что их мнение не ценят.

Исследование показало: устранение гендерного дисбаланса позволит создать более открытую корпоративную культуру и стимулировать рост бизнеса, поощряя разнообразие и инновации. Большинство опрошенных сотрудниц считает, что наем большего числа женщин повысит эффективность бизнеса (57%) и улучшит общую атмосферу на работе (68%). Согласно результатам опроса, к профессиональному развитию в сфере технологий женщин в первую очередь побуждают работодатели, которые поддерживают гендерное равенство, и коллеги, которые мотивируют их реализовать свой потенциал.

Почти все респонденты (92%) согласились, что осознание того, что их компания одинаково ценит сотрудников обоих полов, будет побуждать их к карьерному росту. При этом только 46% считают, что равенство полов — приоритет для их организации. Кроме того, лишь 31% сотрудниц думают, что их руководитель не дискриминирует сотрудников по полу, и всего 27% четко понимают свои карьерные перспективы.

«Чтобы восстановить гендерный баланс, компаниям в сфере технологий нужно работать с негативными установками, существующими в индустрии с преобладанием сотрудников-мужчин. Кроме того, чтобы нанимать и удерживать специалистов-женщин, важно поддерживать справедливую кадровую политику для обоих полов и предлагать равные компенсационные пакеты. Поэтому недавно мы запустили тренинг по работе с неосознанными стереотипами и создали несколько внутренних кадровых инициатив, чтобы привлечь внимание к сложностям, которые испытывают женщины, и помочь нашим сотрудницам полностью раскрыть свой потенциал» — говорит Гиллиан Танс.

«Гендерное и культурное многообразие — основная ценность Booking.com. Мы стремимся давать равные возможности сотрудникам разных полов и разных культур и хотим быть одним из лидеров в этом отношении среди IT-компаний. Мы поддерживаем многообразие и за пределами Booking.com. В этом году мы организовали премию Technology Playmaker Awards, чтобы отметить успехи женщин в области технологий, а также стипендиальную программу для поддержки талантливых женщин, которые хотят начать карьеру в этой сфере. Компании должны серьезно заняться вопросом гендерного равенства, чтобы навыки и способности женщин ценились и развивались так же, как навыки и способности мужчин», — заключила Гиллиан Танс.

Опрос был проведен компанией Booking.com среди 761 женщины в 8 странах, которые работают полный рабочий день в технологических компаниях на нетехнических ролях. Данные были собраны в четвертом квартале 2016 года.


Важно:

Друзья, присоединяйтесь к нашим пабликам в социальных сетях: instagram.com/horecaprofessionals, facebook.com/horecaprofessionals, vk.com/horecaprofessionals, наш канал на Youtube и в telegram: t.me/Hotelier.PRO. Подписаться на еженедельную рассылку по электронной почте:

Материалы, близкие по теме

СПЕЦИАЛЬНОЕ ВИДЕО В ТЕМУ:

Наверх
  1. Исследования
  2. Около отельное
  3. Реклама
  4. Эксклюзив
  5. Еще +
Аналитика. Эффект TripАdvisor. Размер имеет значение – как звезд, так и отзывов.

Аналитика. Эффект Tr…

Отзывы, оставленные на TripAdvisor, привлекают не ...

Аналитика: Блеск и нищета гостиничной индустрии. Переработки. Графики. Зарплаты.

Аналитика: Блеск и н…

О продолжительности рабочей недели линейного персо...

Аналитика. Тренды гостиничного бизнеса, которые невозможно игнорировать.

Аналитика. Тренды го…

Компания Amadeus, специализирующаяся на технология...

Аналитика. Помогут ли гостиницам эффективные email’ы обойти по продажам сайты бронирования?

Аналитика. Помогут л…

С учетом обострившейся конкуренции и монополии OTA...

Российский Стартап HOTY - электронный консьерж для гостиничной индустрии

Российский Стартап H…

Российский Стартап HOTY - электронный консьерж для...

Специальное обращение команды Hotel Advisors: представление услуги "удаленный менеджер по доходам".

Специальное обращени…

Компания Hotel Advisors анонсировала начало предос...

По канонам пяти звёзд – что говорят отельеры о продукции Tork.

По канонам пяти звёз…

Представители Tork провели опрос служб хаускипинга...

Форум загородных отельеров. С 22 по 24 апреля. Event-отель Конаково Ривер Клаб.

Форум загородных оте…

С 22 по 24 апреля в Event-отеле Конаково Ривер Кла...

Влияние AccorHotels: 880.000 рабочих мест по всему миру. Вклад в мировой ВВП €22 млрд. 3700 отелей в 92 странах мира.

Влияние AccorHotels:…

Группа AccorHotels провела первое масштабное иссле...

ibis подводит итоги зимних каникул по России. Динамика загрузки от +25% до -13%. Иностранных гостей стало больше.

ibis подводит итоги …

Фраза "Новый год нужно отмечать дома" с каждым год...

Best Western пришел в Санкт-Петербург. Исторический отель в центре Северной столицы – от купеческого дома до комфорта бизнес-класса.

Best Western пришел …

Динамически развивающаяся в России сеть Best Weste...

Soul Kitchen Hostel заслужил HOSCAR. Хостел из Северной столицы уже дважды выиграл престижную награду в хостел-индустрии.

Soul Kitchen Hostel …

16 января 2016 года крупнейший ресурс в хостел инд...

Полина Приходько, Rusotels: Про кадры, карьерный путь и заработные платы в гостиничном рынке

Полина Приходько, Ru…

О реалиях среднестатистического регионального отел...

ТОП-10 зарплат в IT. Глава Expedia заработал в 6 раз больше главы Booking.com. От $15 млн и выше.

ТОП-10 зарплат в IT.…

Отчет о годовой зарплате руководителей крупнейших ...

Исследования. Топ-5 наиболее важных мотивационных факторов для сотрудников гостиничного сектора.

Исследования. Топ-5 …

Анета Коробкина, управляющий директор Sec Hospital...

Вадим Прасов, Альянс Отель Менеджмент: Об особенностях подготовки кадров для гостиничной индустрии.

Вадим Прасов, Альянс…

Почему вузы выпускают на гостиничный рынок безрабо...

Отельеры vs Airbnb – слишком поздно тягаться?

Отельеры vs Airbnb –…

Airbnb начинал как сайт о дешевых комнатах и кварт...

Дмитрий Кузин, Кофехостел: Откровения регионального хостельера

Дмитрий Кузин, Кофех…

Кнопки «бабло» в хостеле нет, спад путешествий ино...

Роман Сабиржанов, Fabrika hostel: История входа в рынок и требования к хостельеру

Роман Сабиржанов, Fa…

Московский хостельер Роман Сабиржанов рассказал Ho...

Гибрид-отель NETIZEN Saint Petersburg Centre официально открыл двери, а NETIZEN Group расширила присутствие в России и обозначила планы на рынок Европы.

Гибрид-отель NETIZEN…

31 января 2018 года УК NETIZEN Group открыла в Сан...