Menu
Rezidor дешево не продается. HNA Tourism Group предлагает выкупить акции компании по заниженной цене. Совет директоров рекомендует акционерам не соглашаться.

Rezidor дешево не продается. HNA To…

Совет директоров Rez...

Courtyard by Marriott Kazan Kremlin, прощай! Здравствуй, Center Hotel Kazan Kremlin! Международный бренд покинул Казань. UPDATE.

Courtyard by Marriott Kazan Kremlin…

Отель, некогда извес...

Пульс F5 Service: Как попасть на работу в пятизвездочный отель. От горничной до менеджера объекта.

Пульс F5 Service: Как попасть на ра…

Представляем серию м...

Средний турист живет в Москве 2,5 дня и тратит 6,5 тыс. рублей в сутки. В тренде событийный туризм. Международные бренды наращивают номерной фонд.

Средний турист живет в Москве 2,5 д…

Среднестатистический...

Отель Park Inn by Radisson Kazan получил сертификат China Friendly. Еще один отель Татарстана готов к приему китайских гостей. 

Отель Park Inn by Radisson Kazan по…

Сертификат программы...

Hospitality Industry Forum Moscow 2017. Инвестиции и девелопмент. Лучшие практические решения для управления.

Hospitality Industry Forum Moscow 2…

2-3 марта состоится ...

Prev Next

Отельный FAQ. Отели и рестораны: 3 стратегии привлечения подписчиков в соцсетях. Эксклюзив

Отельный FAQ. Отели и рестораны: 3 стратегии привлечения подписчиков в соцсетях.

Существует три стратегии привлечения и удержания лояльной аудитории в соцсетях. Запуская кампанию в любой сети важно понимать, какая из стратегий подходит в наибольшей степени данному конкретному заведению. Подробнее об этом аспекте работы отелей и ресторанов в социальных медиа  в своей статье рассказывает  руководитель агентства Marketing HORECA Армен Каладжян.


Информация об эксперте

Армен Каладжян - руководитель агентства Marketing HORECA, которое специализируется на продвижении отелей, ресторанов и клубов. В 2000 году окончил исторический факультет МГУ. Несколько лет работал журналистом, специализировался на статьях о маркетинге. Его материалы выходили в журналах "Профиль", "Компания", "Генеральный директор", "Деньги", "Власть" и других. С 2002 года профессионально занимается PR, c 2008 года – интернет-маркетингом и соцсетями. В числе клиентов крупный сырьевой холдинг, сеть luxury-бутиков, клиники, строительные компании, клубы, рестораны и отели Москвы. Самостоятельно посетил около 50 стран, на себе испытав весь спектр – от хостелов до дизайнерских отелей. 

Если спросить ресторатора или отельера: "Зачем нужны подписчики в соцсетях?", он, скорей всего, назовет хотя бы одну из четырех причин:

1. Подписчики – это лояльная целевая аудитория. Чем больше лояльных клиентов, тем чаще они возвращаются, а стоимость продажи лояльному потребителю ниже, чем стоимость привлечения "холодного" клиента. 

2. Подписчики – это база данных реальных и будущих клиентов. Стоимость контакта с ними через соцсети ниже, чем стоимость контакта с клиентами через Яндекс Директ или SEO-раскрутку сайта. 

3. Подписчики помогают увеличить аудиторию заведения благодаря сарафанному радио. Вместо одного контакта мы получаем 1*N контактов, где N – количество друзей (френдов) нашего подписчика. 

4. Большое число подписчиков, например, на Facebook, улучшает имидж нашего заведения в глазах будущих клиентов: на нас подписываются, значит, интересуются и любят. 

Если ценность подписчика очевидна, тогда почему страницы большинства отелей и ресторанов в России не дотягивают хотя бы до 2000 подписчиков? Например, даже популярные отели в своей базе данных лояльных клиентов насчитывают менее двух тысяч человек. Также неважно обстоят дела с темпами роста числа подписчиков: вялые 0,1 – 0,6% роста – практически стандарт. 

Ниже статистика из Facebook: 

Рост более 3% – большая редкость, как в случае с отелем Истра Holiday.

Или отелем "Галерея" в Подмосковье.

Скорей всего, эти гостиницы делают что-то правильно, раз публика охотно "кучкуется" вокруг их страниц на Facebook. 

Они начали продвижение в соцсетях не с вопроса "Зачем нам нужны подписчики и как их получить?", а с вопроса "Зачем мы нужны будущим подписчикам и почему они должны оставаться с нами?"

Существует три стратегии привлечения и удержания лояльной аудитории в соцсетях. Запуская кампанию в любой сети важно понимать, какая из стратегий подходит в наибольшей степени данному конкретному заведению.

Перечислим их:

1. Выгода.

2. Статус.

3. Интерес и эмоции.

Все перечисленные стратегии не про то, "как нам получить подписчика и продать ему что-то", а про то, "как заинтересовать человека и превратить его в постоянного и лояльного члена нашей клиентской базы". Первый шаг в соцсети начинается с мысли о выгоде подписчика: что получает он, и лишь потом – что получаем мы.

Пройдемся по каждой из стратегий.

Суть стратегии в том, что подписавшись, человек становится членом клуба и получает за вступление и пребывание в нем разнообразные бонусы. В качестве бонусов могут служить:

  • Единоразовый сертификат за вступление на определенную сумму, например, 1000 рублей.
  • Дополнительная скидка 5% на услуги, например, спа-процедуры или банкетное обслуживание. 
  • Бесплатный бокал вина или безалкогольный напиток. 
  • Особые условия для посещения мероприятий, например, скидка 30% на мастер-классы, концерты и другие события на территории заведения. 

Технически реализовать клубную систему через соцсети не сложнее, чем любую другую. Например, сеть клубов "Бурлеск" в Москве выдает всем участникам пластиковые карты со скидкой и единоразовыми подарками, а также устраивает по картам периодические "раздачи слонов", к примеру, напитков. Подключенная CRM система позволяет вести дневник посещений по каждому клиенту и оценивать его "вклад в копилку" клуба. 

Посмотрим на плюсы и минусы стратегии:

Данная стратегия рекомендуется тем заведениям, которые уверены: при всех скидках и подарках клиент оставит в итоге гораздо больше, чем получил. К таким заведениям можно отнести ночные клубы, особенно для взрослой и обеспеченной публики. Расходы одного человека на алкоголь, закуски, заказы музыки и так далее перевесят любой бонус. Более того, бокал вина или стакан виски в подарок не только развязывают языки, но еще раскрывают кошельки. 

Отельные комплексы и курорты с широкой палитрой развлечений и услуг тоже не останутся в накладе, одарив клиента парой-тройкой бонусов. 

Если у вас заведение, куда часто возвращаются и где много тратят, используйте "выгоду" как магистральный путь к большому количеству подписчиков. 

В этом случае человек становится подписчиком потому, что хочет иметь отношение к статусному бренду. При этом он может не быть клиентом на текущий момент, но при первой возможности им станет. 

Вы знаете, что глянцевые журналы с рекламой дорогих брендов читают не столько олигархи, сколько студенты. И страницы фетиш-брендов, таких как BMW и Porche полны людей, которые не могут себе позволить такую покупку. 

В отельном и ресторанном бизнесе фетишизация тоже встречается, хотя и не в таком масштабе. Человеку приятно видеть себя подписчиком (читай, причастным к бренду) таких компаний, как Hilton, Novikov Group или Mandarin Oriental.

Разумеется, крупные бренды имеют серьезную фору перед остальными. Увидев страницу известной компании человек скорее на нее подпишется даже если его познания об этом бренде исключительно теоретические.

Посмотрим на плюсы и минусы стратегии:

Очевидно, что стратегия "Статус" подходит не всем. Нельзя вот так взять и сказать: "Мы будем привлекать людей через статус". Для начала статус (BIG NAME) надо создать офлайн. Пустые маркетинговые слова про "уникальность" и "эксклюзив" не работают. 

Если вы не хотите постоянно покупать своих клиентов, а статус не "прокачан" до нужного уровня, рекомендую взять на вооружение третью стратегию.

В этом случае вы начинаете с глубинных ценностей и ключевых ассоциаций, с которыми связано ваше заведение. Вас выбирают (или должны выбирать" потому что… После союза "что" нужно описывать не банальные преимущества как то, быстрая доступность от Москвы, наличие детской игровой комнаты, новенький спа-комплекс или прокат квадроциклов. После "что" должны идти ценности, которые вызывают эмоции у целевой аудитории и делают вас хоть чуточку особенными. 

Например, отель Welna – это здоровый образ жизни, активный или творческий отдых. Отель Галерея – прикосновение к русской культуре и искусству, мир старинных усадеб и забытой эстетики. Даниловский рынок – это царство гурмана, необычных блюд и место встречи творческих людей. 

Продвижение через ценности и ассоциации означает привлечение аудитории с помощью полезной или эмоционально окрашенной информации. В качестве примера приведу кулинарно-познавательные посты Даниловского рынка.

Винный дом Каудаль рассказывает о стульях, но продвигает культуру пития.

Оценим плюсы и минусы стратегии:

В заключении, надо сказать, что в чистом виде ни одна стратегия не используется. Статусные бренды иногда дарят скидки и проводят акции. "Щедрые" заведения периодически цепляют на интерес и пытаются вызвать эмоции. Однако, присутствие элементов из разных стратегий не отменяет важности изначального позиционирования. У каждой страницы есть только несколько секунд, чтобы привлечь внимание человека и убедить его остаться. Ответ на вопрос: "Что мне здесь делать?" должен быть коротким, простым и однозначным. 


Чтобы всегда оставаться в курсе новостей и событий гостиничной индустрии, а также следить за обновлениями на Hotelier.PRO – подпишитесь на еженедельную рассылку. Это бесплатно.

Материалы, близкие по теме

СПЕЦИАЛЬНОЕ ВИДЕО В ТЕМУ:

Наверх
  1. Исследования
  2. Около отельное
  3. Реклама
  4. Эксклюзив
  5. Еще +
Аналитика. Тренды гостиничного бизнеса, которые невозможно игнорировать.

Аналитика. Тренды го…

Компания Amadeus, специализирующаяся на технология...

Аналитика. Помогут ли гостиницам эффективные email’ы обойти по продажам сайты бронирования?

Аналитика. Помогут л…

С учетом обострившейся конкуренции и монополии OTA...

Аналитика: Блеск и нищета гостиничной индустрии. Переработки. Графики. Зарплаты.

Аналитика: Блеск и н…

О продолжительности рабочей недели линейного персо...

Аналитика. Эффект TripАdvisor. Размер имеет значение – как звезд, так и отзывов.

Аналитика. Эффект Tr…

Отзывы, оставленные на TripAdvisor, привлекают не ...

Как привлечь гостей через соцсети Китая. Weibo идет в Россию. Профессиональное общение в рамках Российско-Китайского туристического форума.

Как привлечь гостей …

Китай является одним из самых привлекательных напр...

Пульс F5 Service: Как попасть на работу в пятизвездочный отель. От горничной до менеджера объекта.

Пульс F5 Service: Ка…

Представляем серию материалов о личном опыте в оте...

Hospitality Industry Forum Moscow 2017. Инвестиции и девелопмент. Лучшие практические решения для управления.

Hospitality Industry…

2-3 марта состоится одно из главных в России профе...

Новые внедрения АСУ "Эдельвейс". Отели в Москве, Сочи и Ярославле.

Новые внедрения АСУ …

За последний месяц АСУ "Эдельвейс" была внедрена в...

ibis подводит итоги зимних каникул по России. Динамика загрузки от +25% до -13%. Иностранных гостей стало больше.

ibis подводит итоги …

Фраза "Новый год нужно отмечать дома" с каждым год...

Soul Kitchen Hostel заслужил HOSCAR. Хостел из Северной столицы уже дважды выиграл престижную награду в хостел-индустрии.

Soul Kitchen Hostel …

16 января 2016 года крупнейший ресурс в хостел инд...

Hilton Worldwide расширяется с рекордной скоростью - один отель в день. Охвачено уже 100 стран мира

Hilton Worldwide рас…

Компания Hilton Worldwide объявила о расширении се...

Best Western пришел в Санкт-Петербург. Исторический отель в центре Северной столицы – от купеческого дома до комфорта бизнес-класса.

Best Western пришел …

Динамически развивающаяся в России сеть Best Weste...

ТОП-10 зарплат в IT. Глава Expedia заработал в 6 раз больше главы Booking.com. От $15 млн и выше.

ТОП-10 зарплат в IT.…

Отчет о годовой зарплате руководителей крупнейших ...

Екатерина Гаранина, АМГ: Ключевые факторы успеха независимого отеля – уникальность образа и кадровая политика.

Екатерина Гаранина, …

Об особенностях конкуренции малых отелей с междуна...

ТОП-5 мотиваторов для работников российских отелей и ресторанов. Исследование Sec Hospitality Training and Consulting и Aethos Consulting Group. Не все решают деньги.

ТОП-5 мотиваторов дл…

Анета Коробкина, управляющий директор Sec Hospital...

HR-секреты для отельеров. Как нанять эффективный временный персонал. Встречаем летний сезон во всеоружии.

HR-секреты для отель…

Осталось не так уж много времени до 1 мая, когда в...

Елена Валеева / Эв'Рошель / Сочи: Как выжить, конкурируя с большими отелями. Демпинг, лоббизм и кадровые проблемы.

Елена Валеева / Эв'Р…

С закрытием популярных зарубежных направлений куро...

Отельеры против Airbnb. Игнор, претензии и бессилие Interstate, Hyatt и Starwood.

Отельеры против Airb…

Сервис сдачи частного жилья Airbnb в очередной раз...

Дмитрий Сельков / ID Hostel: Тренды хостельного рынка. Ночлежки, сети и франшизы. Деньги, кадры и компетенции.

Дмитрий Сельков / ID…

Минувший год для хостельного рынка был достаточно ...

Московские хостелы. Итоги лета 2016. Бронирований – больше, пребывания – короче. Демпинг и экономные туристы.

Московские хостелы. …

Аналитики по хостельному бизнесу в России пока нем...