Menu

HR-стратегия Hilton Worldwide. Проект "Месяц молодого специалиста" охватил 100 тыс. человек по всему миру.

HR-стратегия Hilton Worldwide. Проект "Месяц молодого специалиста" охватил 100 тыс. человек по всему миру.

В рамках проекта Careers@Hilton Live: Месяц молодого специалиста в гостиничной индустрии (Youth in Hospitality Month) более 102,6 тыс. молодых людей посетили карьерные мероприятия Hilton Worldwide по всему миру. Третий ежегодный проект Careers@Hilton Live, проведенный в мае 2016 года, стал крупнейшим мероприятием в области HR Hilton Worldwide за всю историю компании.


В рамках глобальной инициативы Careers@Hilton Live в отелях и корпоративных офисах Hilton проведено более 1100 мероприятий, на которых молодые люди смогли познакомиться с огромным числом возможностей, которые открываются им в индустрии гостеприимства. В странах Европы, Ближнего Востока и Африки состоялось 356 мероприятий Careers@Hilton Live, которые посетило в общей сложности 28702 человек.

В Careers@Hilton Live вложено в общей сложности более 78 300 часов работы волонтеров.

Инициатива Careers@Hilton Live является составной частью глобальной программы Bright Blue Futures (Безоблачное будущее), под эгидой которой сотрудники компании делятся своим опытом с молодежью, помогая им добиться стабильности, найти место в мире и гарантировать себе успешное будущее.

Молодежь представляет сегодня самую большую социально-демографическую группу в мире и сталкивается с серьезными сложностями при планировании и развитии своей карьеры. При этом, около 74 миллионов молодых людей по всему миру не имеют работы, и примерно четверть всей молодежи мира не работает и не учится.

Согласно отчету Всемирного совета по путешествиям и туризму, в число основных факторов, из-за которых молодые люди не спешат строить карьеру в индустрии путешествий и туризма, входит нехватка информации, недооценка возможностей и сложившиеся предубеждения. Все это, вместе с нехваткой способностей, особенно навыков самостоятельности и межличностного общения, зачастую приводит к тому, что предприятия индустрии гостеприимства сталкиваются с проблемами при поиске подходящих кандидатов, которые бы удовлетворяли их требованиям.

Бен Бенгугэм (Ben Bengougam), вице-президент по HR в странах Европы, Ближнего Востока и Африки, Hilton Worldwide:

"Международный день молодежи дает прекрасный повод воздать должное молодым людям и напомнить себе об обязательствах помогать им за счет создания реальных возможностей для карьерного роста. Компании и организации, работающие в индустрии путешествий и туризма, являются одними из крупнейших работодателей в мире, на их долю приходится каждое 11 рабочее место, и здесь представлено множество возможностей для молодежи.

Поиск, развитие и удержание молодых специалистов является одним из приоритетов для Hilton, а наша ежегодная инициатива Careers@Hilton Live: Месяц молодого специалиста в индустрии гостеприимства является великолепным примером того, как мы работаем в этом направлении.

В этом году в Европе, на Ближнем Востоке и в Африке мы провели свыше 350 увлекательных творческих мероприятий, которые посетили почти 29 тысяч молодых людей. В ходе этих мероприятий мы помогали им развивать навыки, делились с ними информацией и предоставляли возможности для развития карьеры в нашей компании".


Чтобы всегда оставаться в курсе новостей и событий гостиничной индустрии, а также следить за обновлениями на Hotelier.PRO – подпишитесь на еженедельную рассылку. Это бесплатно.

Материалы, близкие по теме

СПЕЦИАЛЬНОЕ ВИДЕО В ТЕМУ:

Наверх
  1. Исследования
  2. Около отельное
  3. Реклама
  4. Эксклюзив
  5. Еще +
Аналитика. Эффект TripАdvisor. Размер имеет значение – как звезд, так и отзывов.

Аналитика. Эффект Tr…

Отзывы, оставленные на TripAdvisor, привлекают не ...

Аналитика. Тренды гостиничного бизнеса, которые невозможно игнорировать.

Аналитика. Тренды го…

Компания Amadeus, специализирующаяся на технология...

Аналитика. Помогут ли гостиницам эффективные email’ы обойти по продажам сайты бронирования?

Аналитика. Помогут л…

С учетом обострившейся конкуренции и монополии OTA...

Аналитика: Блеск и нищета гостиничной индустрии. Переработки. Графики. Зарплаты.

Аналитика: Блеск и н…

О продолжительности рабочей недели линейного персо...

АСУ "Эдельвейс" в Хакасии. Гостиница "Абакан" в столице республики установила решение Эделинк.

АСУ "Эдельвейс…

Центральная гостиница столицы Республики Хакасия "...

Гостиницы Великого Новгорода начинают сотрудничать с HotelAdvisors. Встреча с отельерами города. Обмен данными, управление продажами, независимая оценка квалификации.

Гостиницы Великого Н…

20 июня в Великом Новгороде в ресторанном комплекс...

HotelAdvisors в Екатеринбурге. Встреча с независимыми отелями и сетевыми брендами. Обмен данными и "Аналитика гостиничного рынка".

HotelAdvisors в Екат…

В начале июня 2017 г. специалисты компании HotelAd...

Do not disturb. Записки отельера. Презентация в рамках Комиссии по гостиничному бизнесу и туризму Ассоциации Менеджеров.

Do not disturb. Запи…

20 июня 2017 г. в отеле "Петровский Путевой Дворец...

Hilton Worldwide расширяется с рекордной скоростью - один отель в день. Охвачено уже 100 стран мира

Hilton Worldwide рас…

Компания Hilton Worldwide объявила о расширении се...

Best Western пришел в Санкт-Петербург. Исторический отель в центре Северной столицы – от купеческого дома до комфорта бизнес-класса.

Best Western пришел …

Динамически развивающаяся в России сеть Best Weste...

Soul Kitchen Hostel заслужил HOSCAR. Хостел из Северной столицы уже дважды выиграл престижную награду в хостел-индустрии.

Soul Kitchen Hostel …

16 января 2016 года крупнейший ресурс в хостел инд...

Влияние AccorHotels: 880.000 рабочих мест по всему миру. Вклад в мировой ВВП €22 млрд. 3700 отелей в 92 странах мира.

Влияние AccorHotels:…

Группа AccorHotels провела первое масштабное иссле...

Отельный FAQ. Как отельеры стимулируют сотрудников к повышению квалификации. GM, "вторые номера" и среднее звено. Технология инвестирования в персонал.

Отельный FAQ. Как от…

Недавнее исследование, проведенное Pew Research ...

Мария Драгулян / F5 Service: Аутсорсинг и аутстаффинг – вчера, сегодня, завтра. Количество и качество. Секреты мотивации для «заемного персонала». Проблемы национального менталитета.

Мария Драгулян / F5 …

Российская экономика остро нуждается в квалифициро...

Алексей Егоров / Best Western Plus Vega Hotel & Convention Center: Кадры – новые решения извечных вопросов. От "совковости" к современному менеджменту или Как совершить скачок к международным стандартам качества.

Алексей Егоров / Bes…

Best Western PLUS Vega Hotel & Convention Cent...

Анна Гуревич / GlobalExpo: Что нужно знать о сотрудниках-миллениалах. Кнопка Y, деньги, драйв и битва поколений. Потребители или профессионалы.

Анна Гуревич / Globa…

Редакция Hotelier.PRO публикует цикл предваряющих ...

Airbnb продолжает запуск новых моделей шеринга. Почему стартап стоит больше, чем Hilton и Marriott. Более $30 миллиардов за новую экономику.

Airbnb продолжает за…

Airbnb, популярный сервис краткосрочной аренды жил...

Личный опыт. Как устроен рынок хостелов в США. Мало, дорого, эффективно.

Личный опыт. Как уст…

Споры вокруг будущего российских хостелов так или ...

Дмитрий Кузин, Кофехостел: Откровения регионального хостельера

Дмитрий Кузин, Кофех…

Кнопки «бабло» в хостеле нет, спад путешествий ино...

Юмор от Hostelworld: Хотите вирусный контент? Конвертируйте чужую жажду внимания в пиар.

Юмор от Hostelworld:…

Иногда не надо платить за то, чтобы стать предмето...