Menu

Влияние AccorHotels: 880.000 рабочих мест по всему миру. Вклад в мировой ВВП €22 млрд. 3700 отелей в 92 странах мира.

Влияние AccorHotels: 880.000 рабочих мест по всему миру. Вклад в мировой ВВП €22 млрд. 3700 отелей в 92 странах мира.

Группа AccorHotels провела первое масштабное исследование своего социально-экономического влияния в 186 странах по 25 направлениям бизнеса на основе данных по 3700 отелям.


Исследование AccorHotels является частью программы корпоративной социальной ответственности AccorHotels и проводится для оценки и анализа влияния активностей Группы на мировую и локальные экономики.

Ключевые выводы по результатам исследования

1. AccorHotels обеспечивает порядка 880 000 рабочих мест по всему миру (прямых, косвенных и индуцированных) 

В дополнение к 186 000 рабочих мест, созданных самой компанией, Группа обеспечивает и поддерживает около 700 000 косвенных и индуцированных рабочих мест по всему миру в трех основных секторах: корпоративные услуги (услуги прачечных, компаний по уборке и охране), сельское хозяйство (в рамках деятельности ресторанной службы) и социальная сфера (образование, здравоохранение и перевозки). Согласно результатам исследования, каждое рабочее место, созданное внутри Группы AccorHotels, обеспечивает более 4 новых рабочих мест по всему миру. 

2. AccorHotels способствует росту благосостояния в странах своего присутствия 

Общий вклад Группы в мировой ВВП оценивается в €22 млрд, что эквивалентно вкладу целой страны, например Кипра. Этот вклад включает в себя добавленную стоимость, которую создает сама Группа, и добавленную стоимость, создаваемую в ходе взаимодействия с поставщиками, а также бытовые расходы и расходы на социальные нужды. 

В целом, экономический вклад Группы коррелирует с ее локальным присутствием. Иными словами, Франция, Германия, Австралия, Великобритания и Бразилия получают существенный доход от присутствия Группы и ее деятельности. Несмотря на то, что в США присутствие группы незначительно, она вносит существенный экономический вклад в ВВП страны (€672 млн). 

Во Франции одно рабочее место, созданное AccorHotels, обеспечивает 1-2 дополнительных косвенных и индуцированных рабочих места в других странах.

Во Франции под управлением Группы работают 1500 гостиниц и 34 000 человек, благодаря чему AccorHotels cоздает и поддерживает более 130 000 рабочих мест по всему миру, включая 30 000 косвенных и 66 000 индуцированных.

За счет своей деятельности во Франции AccorHotels поддерживает более 40 000 косвенных и индуцированных рабочих мест в стране. По данным исследования, каждый евро прибыли, полученной AccorHotels во Франции вносит вклад в размере €1,52 в ВВП страны. Таким образом, на Францию приходится более четверти вклада Группы в мировой ВВП (€22 млрд).

Данные AccorHotels по России:

  • Обеспечивает 9300 рабочих мест
  • Вклад в ВВП: €162 млн

Результаты анализа карты влияния помогут Группе сфокусироваться на более эффективных рычагах воздействия, чтобы:

• Усилить позитивное влияние на общество в местах расположения отелей Группы; 

• Ограничить любые негативные воздействия, которые могут возникнуть в ходе глобального развития компании.

Отчет по результатам исследования был подготовлен специализированной консалтинговой фирмой Utopies, разработавшей инструмент моделирования LOCAL FOOTPRINT® для оценки косвенных и индуцированных воздействий в 186 странах и 25 секторах бизнеса. Независимый эксперт, компания Ernst & Young провела аудит и сертификацию этого отчета. Отчет включает в себя данные 3 600 отелей Группы (рассматриваются все отели, независимо от типа управления ими), базируется на финансовой отчетности за 2013 год и рассматривает три основных финансовых потока из Группы в мировую экономику:

• Расходы Группы и ее отелей (в первую очередь, на закупки у поставщиков);

• Заработная плата, которую AccorHotels выплачивает своим сотрудникам;

• Налоги, уплачиваемые Группой в местные бюджеты.

Таким образом, существует 3 вида воздействий Группы на мировую экономику:

• Прямое: поддерживается добавленной стоимостью создаваемой Группой и сотрудниками Группы по всему миру; 

• Косвенное: поддерживается при помощи закупок, расходов или инвестиций, осуществленных заинтересованными лицами;

• Индуцированное: поддерживается выплатами заработной платы и уплатой налогов, как сотрудниками AccorHotels, так и локальными поставщиками Группы (личные нужды и социальные расходы).

Результаты исследования на открытой информационной платформе по устойчивому развитию Planet 21 Research.

Заключение

Проведенное исследование подчеркивает тот факт, что создание группой ценности для направления основывается на глубоких локальных корнях, поэтому AccorHotels должна постоянно работать над совершенствованием экономической и социальной ответственности в странах своего присутствия. С этой целью в 2014 году AccorHotels обновила «Кодекс этики и корпоративной социальной ответственности» и создала комитет, контролирующий его соблюдение, а также отвечающий за повышение ответственности в области этики управления, целостности и соблюдения правовых норм.

Глобальное социально-экономическое влияние также проливает свет на глубокие взаимосвязи между Группой, ее акционерами и странами присутствия. Роль AccorHotels как бизнес-партнера и клиента предусматривает серьезную ответственность. Это послужило стимулом для создания механизмов мониторинга на всех этапах формирования стоимости, а также для развития общих с партнерами инновационных инициатив, направленных на совершенствование процессов в индустрии. AccorHotels планирует использовать данные исследования для усовершенствования нового раздела PLANET 21 — программы устойчивого развития, которая будет представлена следующей весной.


Чтобы всегда оставаться в курсе новостей и событий гостиничной индустрии, а также следить за обновлениями на Hotelier.PRO – подпишитесь на еженедельную рассылку. Это бесплатно.

Материалы, близкие по теме

СПЕЦИАЛЬНОЕ ВИДЕО В ТЕМУ:

Наверх
  1. Исследования
  2. Около отельное
  3. Реклама
  4. Эксклюзив
  5. Еще +
Аналитика. Эффект TripАdvisor. Размер имеет значение – как звезд, так и отзывов.

Аналитика. Эффект Tr…

Отзывы, оставленные на TripAdvisor, привлекают не ...

Аналитика. Помогут ли гостиницам эффективные email’ы обойти по продажам сайты бронирования?

Аналитика. Помогут л…

С учетом обострившейся конкуренции и монополии OTA...

Аналитика. Тренды гостиничного бизнеса, которые невозможно игнорировать.

Аналитика. Тренды го…

Компания Amadeus, специализирующаяся на технология...

Аналитика: Блеск и нищета гостиничной индустрии. Переработки. Графики. Зарплаты.

Аналитика: Блеск и н…

О продолжительности рабочей недели линейного персо...

Отельеры Калининграда и области готовы к обмену рыночными данными. Бизнес завтрак Hotel Advisors в отеле Kaiserhof.

Отельеры Калининград…

18 апреля в Калининграде в отеле Kaiserhof прошел ...

Hotel Advisors на встрече с отельерами Казани и Набережных Челнов. Как зарабатывать больше путем оптимизации продаж номерного фонда: дополнительные источники дохода.

Hotel Advisors на вс…

20 апреля в Казани в гостинице "Шаляпин" компания ...

Путешествуй по России! 2-й международный Форум по внутреннему и въездному туризму.

Путешествуй по Росси…

2-й международный Форум по внутреннему и въездному...

Первый практикум по Revenue Management прошел в Санкт-Петербурге. Мероприятие HotelAdvisors для представителей гостиничной индустрии.

Первый практикум по …

6 апреля в гостинице "Амбассадор" состоялось знако...

Best Western пришел в Санкт-Петербург. Исторический отель в центре Северной столицы – от купеческого дома до комфорта бизнес-класса.

Best Western пришел …

Динамически развивающаяся в России сеть Best Weste...

ibis подводит итоги зимних каникул по России. Динамика загрузки от +25% до -13%. Иностранных гостей стало больше.

ibis подводит итоги …

Фраза "Новый год нужно отмечать дома" с каждым год...

Hilton Worldwide расширяется с рекордной скоростью - один отель в день. Охвачено уже 100 стран мира

Hilton Worldwide рас…

Компания Hilton Worldwide объявила о расширении се...

Soul Kitchen Hostel заслужил HOSCAR. Хостел из Северной столицы уже дважды выиграл престижную награду в хостел-индустрии.

Soul Kitchen Hostel …

16 января 2016 года крупнейший ресурс в хостел инд...

Андрей Бушуев: Как создать команду. Обучение с нуля. Штат или аутсорс. Экономия или мотивация.

Андрей Бушуев: Как с…

В кризис тематика кадрового потенциала стала особе...

Анета Коробкина / SEC Hospitality Training and Consulting: Обучение персонала с бюджетом и без. Как и чему учить сотрудников. Опыт, энергетика, измерение результата.

Анета Коробкина / SE…

Ни одна темы не вызывает столько споров и разногла...

Варвара Иванова, Ward Howell: Кадры - от линейного персонала до генеральных менеджеров. Отношения, зарплаты, условия и советы.

Варвара Иванова, War…

Об особенностях взаимоотношений топ-менеджеров с с...

Мария Драгулян / F5 Service: Аутсорсинг и аутстаффинг – вчера, сегодня, завтра. Количество и качество. Секреты мотивации для «заемного персонала». Проблемы национального менталитета.

Мария Драгулян / F5 …

Российская экономика остро нуждается в квалифициро...

Круглый стол. Мини-отели и хостелы - как выжить в кризис?

Круглый стол. Мини-о…

Редакция Hotelier.PRO совместно с Libra Hospitalit...

Дмитрий Кузин / Coffee Hostel: Мы готовы открывать хостелы из расчета 60.000 рублей за койко-место. Инвестиционно хостелы по-прежнему привлекательны.

Дмитрий Кузин / Coff…

О ситуации на рынке хостелов, инвестиционных нюанс...

Личный опыт. Как устроен рынок хостелов в США. Мало, дорого, эффективно.

Личный опыт. Как уст…

Споры вокруг будущего российских хостелов так или ...

Игорь Пигин, Edelink: Будущее автоматизации – не безоблачно. Хостелы и неформатные средства размещения выбирают Saas-решения.

Игорь Пигин, Edelink…

О специфике автоматизации малых отелей, хостелов и...