Menu

Отельный FAQ. Как оставаться на коне. Шесть советов независимым отелям. Эксклюзив

Отельный FAQ. Как оставаться на коне. Шесть советов независимым отелям.

Независимые фешенебельные отели часто являются модной тусовочной точкой в любом городе, однако для поддержания имиджа необходимы усилия, работа с брендом и умение выделиться из толпы. Hotelier.PRO представляет опыт зарубежных коллег.


Ключевые мысли: привлекайте к тусовкам в отеле лучшие местные сообщества, избегайте сотрудничества со «звездами», не делайте что-либо только потому, что это делают все.

На прошедшем в июне в Лондоне саммите независимых бутик-отелей участники согласились, что, несмотря на статус средств размещения, бутики и независимые отели находятся в гуще жизни местных сообществ. Отельеры ищут новые, свежие и удачные способы связи с клиентами и соседями через партнерства с местными деловыми кругами.

Если вам скучно – гостям тоже скучно, - считает Камиль Лориго, бренд менеджер South Place Hotel, расположенного в старой части Лондона, которая сегодня стала сосредоточьем современных технологий и стартапов.

Смотрите и продавайте то, что находится вокруг отеля, а не только сам отель, - советует Эль Гаслинг, президент The Extreme Sports Company, которая продает по франшизе свое название и бренд многим бизнес-направлениям, в том числе и отелям.

Лориго и другие участники конференции выработали несколько советов отельерам, как оставаться в тренде, быть модными и генерить дополнительную прибыль через партнерство с местным бизнесом.

1. Инновации

Мысль о том, что вы особенные, у вас невероятные идеи и ваш отель вечно будет благодаря сегодняшним преимуществам на коне – опасна и чревата последствиями. Нужно постоянно вносить инновации.

Мы хотим, чтобы шумихи вокруг нас было как можно больше, - говорит Гаслинг. Он добавляет, что необходимы ясность и простота мысли, чтобы передать нужный посыл потенциальным гостям, клиентам и решить, с кем и как сотрудничать.

К примеру, даже если основная тема гостиницы – футбол и спортсмены, это не значит, что подбор партнеров можно пустить на самотек, считает Стюарт Проктер, главный директор GG Hospitality. Его компания работает с Hotel Football, отелем, расположенным вблизи стадиона клуба Manchester United. Да, у нас футбольная ориентация, но гостиница расположена в промышленном районе рядом со стадионом, который работает лишь 26 раз в году. Приходится внедрять инновации и быть гибкими с другими клиентами, - говорит Проктер.

2. То, что снаружи - внутрь

Ошибочно сосредотачивать все свое внимание только на том, что происходит в гостинице. Если ваш отель живой, он вполне может эффективно взаимодействовать со своим окружением, и наоборот. В любом случае, не бойтесь громко о себе заявлять и привлекать местные сообщества.

Мы создали Hoxton Collective, чтобы помочь новому бизнесу и талантливым стартаперам. Поэтому часть нашей задачи – принести внешнюю активность внутрь отеля, - говорит Джулия Пирсон, глава отдела ПИАР и связи в Hoxton Hotels. Компания владеет двумя гостиницами в Лондоне (в Шордитч и Холборне), а в июле откроет еще одну в Амстердаме.

Находить партнеров не сложно, утверждают участники саммита. Выбираем тех, кто разделяют ценности нашего бренда. Анализируем все возможности, но осмотрительно. Примерно половине из желающих «дружить» отказываем, - говорит Лориго.

Например, нам посоветовали создать членский клуб, чтобы заполнить выходные. А мы задумались: а нужно ли это другим гостям? Заработаем ли мы их доверие такими шагами?

3. Берегись звезд

Как правило, звезды – товар быстро портящийся. Они «прокисают» и довольно быстро выходят из моды. В таких городах, как Лондон и Нью-Йорк всегда больше звезд, чем где-либо еще, но

Нам нужны события, а не персоналии, которые будут коллективно влиять на бренд Hoxton. Нашему бренду крупные звезды не нужны, - говорит Пирсон. Лориго с этим согласен, - Мы не хотим работать со звездами. Конечно, творчество – это прекрасно, но сотрудничество со звездой в большинстве случаев похоже на автокатастрофу, никогда не знаешь, куда въедешь...

Вместо звезд внимание стоит обращать на то, что есть в районе вокруг вашей гостиницы – улицы, университеты. Мы тесно сотрудничаем с (местным) университетом Salford. Вот картины из этого университета. Мы их можем продать. Наша униформа – под стать им. Мы хотим выглядеть уместно в своем сообществе, а они подстраиваются под нас, - говорит Проктер.

Мы знаем, что хотим запустить, и знаем, каков порядок работы. Нужно брать во внимание рыночные силы. Опять-таки, «нет» приходится говорит чаще, чем «да». Иногда нужно быть непреклонным. Ведь «нет» может быть важнее «да», - говорит Гаслинг.

4. Одна голова – хорошо, а все – лучше

Лориго считает, что не только соц.сети или маркетинговые команды приносят отличные идеи и партнеров. Это могут делать все, в том числе и главные управляющие.

Выйдите за рамки и делайте то, что хотят делать люди, желающие быть в Шордиче. Это ведь ваша история, а не чужая. Общайтесь с окружением, разрешите своему персоналу говорить, чтобы и они помогали вам развиваться. И не бойтесь спрашивать: «Почему?», - говорит Лориго.

Будьте уникальны и усердны. Не делайте чего-то только потому, что все это делают, не делайте ради галочки, - советует Пирсон. Мы четко знаем позиции своего бренда, - говорит Гаслинг. Мы придерживаемся своей концепции и не позволяем новым движениям выбить нас из колеи бренда. Оставьте это для Apple, - добавляет Проктер.

5. Умейте обращаться с соц. сетями

Экстремальный спорт, футбол и Шордич – это классно, но если не думать о будущем, можно потерять перспективу.

Конечно, Hotel Football очень повезло с брендом, но надо понимать, что не все гости – фанаты нашей футбольной команды. Поэтому нужно думать и о других. Например, у нас родилась идея привезти Class of ’92 (известную группу бывших игроков), чтобы они сыграли матч против строителей гостиницы. Успех был колоссальным, - заявляет Проктер. – А идея родилась из общения в социальных сетях.

6. Не продавайте номера всем подряд

Далеко не у всех есть потребность оставаться на ночь в отеле. Поэтому стоит подумать о том, как отель может стать звездой района и быть известным услугами, не связанными непосредственно с продажей номеров. Поэтому, не стоит всем «впаривать» только проживание, - коллективно считают эксперты саммита.

Многие гости нашего ресторана и не подозревают, что наверху находится отель. Особенно, когда ресторан работает по выходным, а многие подобные учреждения в Лондоне закрыты, - говорит Лориго. Для многих гостей отеля Проктера главная фишка – это небольшое футбольное поле на крыше.

Отельеры, для которых главное – обеспечить спокойный сон клиентов ночью, могут многое упустить и не увидеть общую картину.

Возьмите отпуск куда-нибудь на неделю и оцените свой бренд. Иногда так легко с головой нырнуть в работу. Считаете, что у вас вкусный f&b? А вы встретьтесь с экспертами по брендам, с гуру, не работающими с гостиницами – кто знает, нет ведь предела совершенству. - советует Проктер.

И несмотря ни на что, будьте верны себе. Свой бренд нужно познать еще до того, как вы познакомите его со своим гостем. Иначе рискуете оказаться в окружении не тех гостей.

Источник: HotelNewsNow / Перевод и адаптация Hotelier.PRO


Чтобы всегда оставаться в курсе новостей и событий гостиничной индустрии, а также следить за обновлениями на Hotelier.PRO – подпишитесь на еженедельную рассылку. Это бесплатно.

Материалы, близкие по теме

СПЕЦИАЛЬНОЕ ВИДЕО В ТЕМУ:

Наверх
  1. Исследования
  2. Около отельное
  3. Реклама
  4. Эксклюзив
  5. Еще +
Аналитика. Помогут ли гостиницам эффективные email’ы обойти по продажам сайты бронирования?

Аналитика. Помогут л…

С учетом обострившейся конкуренции и монополии OTA...

Аналитика. Эффект TripАdvisor. Размер имеет значение – как звезд, так и отзывов.

Аналитика. Эффект Tr…

Отзывы, оставленные на TripAdvisor, привлекают не ...

Аналитика. Тренды гостиничного бизнеса, которые невозможно игнорировать.

Аналитика. Тренды го…

Компания Amadeus, специализирующаяся на технология...

Аналитика: Блеск и нищета гостиничной индустрии. Переработки. Графики. Зарплаты.

Аналитика: Блеск и н…

О продолжительности рабочей недели линейного персо...

Екатерина Казанцева / служба сопровождения TravelLine: Мы работаем по принципу "проблема клиента – моя проблема".

Екатерина Казанцева …

Два года назад редакция Hotelier.PRO брала интервь...

15 законов личностного роста. Cеминар по методике Джона Максвелла. Как раскрыть внутренний потенциал. 

15 законов личностно…

Приглашаем принять участие в семинаре "15 законов ...

MICE-тренды от Marriott. Виртуальные туры по конференц-залам. Партнерство с компанией GoInStore. Как технологии оптимизируют организацию мероприятий.

MICE-тренды от Marri…

Компания Marriott International, Inc. объявляет об...

Сергей Данильченко / HotelAdvisors: Как подружить отельеров с цифрами. Профессиональные объединения и аналитика рынка.

Сергей Данильченко /…

Профессиональные мероприятия в индустрии гостеприи...

Soul Kitchen Hostel заслужил HOSCAR. Хостел из Северной столицы уже дважды выиграл престижную награду в хостел-индустрии.

Soul Kitchen Hostel …

16 января 2016 года крупнейший ресурс в хостел инд...

Влияние AccorHotels: 880.000 рабочих мест по всему миру. Вклад в мировой ВВП €22 млрд. 3700 отелей в 92 странах мира.

Влияние AccorHotels:…

Группа AccorHotels провела первое масштабное иссле...

Best Western пришел в Санкт-Петербург. Исторический отель в центре Северной столицы – от купеческого дома до комфорта бизнес-класса.

Best Western пришел …

Динамически развивающаяся в России сеть Best Weste...

Hilton Worldwide расширяется с рекордной скоростью - один отель в день. Охвачено уже 100 стран мира

Hilton Worldwide рас…

Компания Hilton Worldwide объявила о расширении се...

Екатерина Шунина /  Медиадом «Планета отелей»: О важности конкурсов профессионального мастерства, молодых специалистах и тяжком труде хаускиперов.

Екатерина Шунина / …

Нехватка профессиональных кадров – общая проблема ...

HR-секреты для отельеров. Как нанять эффективный временный персонал. Встречаем летний сезон во всеоружии.

HR-секреты для отель…

Осталось не так уж много времени до 1 мая, когда в...

Константин Артемьев / Russian Hotels Talks: Сообщество отельеров – это запрос на перемены. Компетенции и верификация. Тренинги, собственники и профессиональное самоуважение.

Константин Артемьев …

Подводя итоги 2015 года невозможно не говорить о р...

Вадим Прасов, Альянс Отель Менеджмент: Об особенностях подготовки кадров для гостиничной индустрии.

Вадим Прасов, Альянс…

Почему вузы выпускают на гостиничный рынок безрабо...

Круглый стол. Хостелы: быть или не быть? Российское законодательство и будущее малых средств размещения.

Круглый стол. Хостел…

Что ждет индустрию хостелов и мини-гостиниц, если ...

Airbnb продолжает запуск новых моделей шеринга. Почему стартап стоит больше, чем Hilton и Marriott. Более $30 миллиардов за новую экономику.

Airbnb продолжает за…

Airbnb, популярный сервис краткосрочной аренды жил...

Airbnb против отелей: чем и как гигант отъедает аудиторию гостиниц - сегменты, доли, причины.

Airbnb против отелей…

Исследований феномена Airbnb было проведено уже не...

Airbnb опережает отели по росту доходов. "Люксовая" продолжительность проживания по цене дисконта. Ставка на миллениалов.

Airbnb опережает оте…

В конце августа, как правило, путешественники возв...