Menu

Алексей Коробкин / IHG: Концепция открытого лобби Holiday Inn. Как Open Space меняет восприятие и приносит прибыль. Эксклюзив

Алексей Коробкин / IHG: Концепция открытого лобби Holiday Inn. Как Open Space меняет восприятие и приносит прибыль.

Для мировой индустрии гостеприимства наступила эра радикальных перемен. Международные бренды меняют привычные подходы к дизайну отелей и заново формируют пространство внутри гостиниц. О новой концепции гостиничного лобби в отелях бренда Holiday Inn редакции Hotelier.PRO рассказал директор по стратегическому развитию InterContinental Hotels Group (IHG) в России, СНГ, Прибалтике и Скандинавии Алексей Коробкин.


Профессионалам гостиничной индустрии хорошо известно, что публичные зоны в гостинице – одни из наименее востребованных. К их числу относится и ресторан, приносящий отелю меньше всего дохода. Бренд Holiday Inn года три назад переформатировал свой подход к планированию общественных зон, в частности лобби. Название формата "Открытое лобби" говорит само за себя. Оно означает, что все площади, которые есть в публичных зонах, связаны между собой и плавно перетекают друг в друга.

Мы провели исследование и увидели, что тенденция сегодняшнего дня заключается в том, что и на работе, и дома люди предпочитают открытые, гибкие пространства. Многие офисы превратились в OpenSpace, новые форматы жилья зачастую представляют собой студию, в которой совмещены зоны приема пищи и гостиной.

Открытое лобби построено на тех же принципах – в отелях Holiday Inn оно объединяет ресепшн, ресторан, бар, кафе, зону настольных игр, лаундж-зону и прочее. 

Мы видим, что рабочий график наших гостей не строится по привычной схеме "с девяти до шести". Это люди, которые зачастую работают из дома, компании переводят их на фриланс. Поэтому здесь работает "эффект Starbucks" – очень успешного в этом смысле проекта, которое стало местом социального притяжения. Посетители могут взять один кофе и сидеть в кофейне три часа – читать книжку, общаться со знакомыми, проводить бизнес-встречи. Тот же принцип лежит и в основе наших общественных пространств.

При этом лобби – это не одно открытое пространство, оно разделено различными типами мебели, подсветкой, которая меняется в зависимости от времени суток. Основная идея в том, что человек может сделать заказ в баре, дальше пойти в лаундж-зону или в ресторан – полная свобода перемещения и, что немаловажно, единое меню, которое действует на всей этой территории.

Открытое лобби стало стандартом для бренда Holiday Inn, и все наши гостиницы обязаны перейти на него к 2020 году. На сегодняшний день более половины Европейского портфеля гостиниц Holiday Inn уже либо провели реновацию, либо зафиксировали даты реновации. Некоторые отели уже перешли на этот формат, и мы начинаем получать первые результаты – по финансовым показателям и реакции гостей.

Так, например, результаты опроса гостей в гостиницах Германии, Великобритании и Турции говорят о том, что после изменения зоны лобби поменялось все восприятие бренда Holiday Inn. В двух британских гостиницах, где мы провели исследования, восприятие бренда после реновации лобби выросло на 52 и 28%.

Также увеличилось количество времени, которое гость проводит в этой общественной зоне. Если до реновации за все время своего пребывания в гостинице лишь 43% гостей проводили в лобби более часа, то после проведенных изменений этот показатель возрос до 85 %. Если ранее 41 % гостей задерживались в лобби до получаса, то сейчас меньше 30 минут в этой зоне практически никто не проводит.

Естественно, если человек долго сидит в лобби, то скорее всего, он потратит больше денег. Подтверждением этого являются финансовые результаты трех других наших гостиниц, где после презентации открытого лобби выросли все показатели по выручке.

Если говорить об окупаемости проекта, то пока я могу опираться только на опыт европейских гостиниц, так как в России на данный момент концепция Открытого лобби реализована всего в трех отелях – Holiday Inn St.Petersburg-Moskovskye Vorota, Holiday Inn Ufa и Holiday Inn Moscow –Seligerskaya.

На примере наших европейских гостиниц мы видим, что реконструкция обходится примерно в £1 000 на кв.м – это так называемая intrusive renovation, когда нужно убирать и вычищать все до колонн, до черновой отделки и заново открывать лобби. Данные инвестиции окупаются примерно за 3,5 года.

Конечно, не все изменения, которые мы видим, можно отразить в цифрах, я также узнаю о результатах из личного общения с управляющими гостиниц, перешедших на Открытое лобби.

Наша основная идея при запуске данной концепции состояла в том, чтобы не только увеличить количество времени, которое гости будут проводить в гостинице, тратя при этом больше денег, но и открыть двери для сторонних посетителей, для компаний, расположенных вблизи от гостиницы.

Мы знаем, что и у нас в России, да и в Европе люди традиционно боятся заходить в гостиницу для того, чтобы, например, просто поесть. Формат открытого лобби делает отель более доступным – люди, работающие по соседству, стали чаще заходить в гостиницу просто для того, чтобы попить кофе, пообщаться, провести какую-то встречу.

Еще один важный аспект – различия между столичными и региональными гостиницами. Когда в небольшой город приходит первый международный отель, он автоматически становится центром притяжения для бизнеса, любителей пообщаться в приятной обстановке – кого угодно. Если в гостинице будет работать более-менее нормальный ресторан, то он станет одним из самых востребованных в городе, и не нужно будет прикладывать дополнительных усилий для привлечения клиентов и гостей. То есть необходимо понимать, что в тех городах, где гостиниц немного, тенденции будут отличаться от того, что мы видим в крупных мегаполисах.

Открытое лобби в Holiday Inn Moscow–Seligerskaya


Чтобы всегда оставаться в курсе новостей и событий гостиничной индустрии, а также следить за обновлениями на Hotelier.PRO – подпишитесь на еженедельную рассылку. Это бесплатно.

Материалы, близкие по теме

СПЕЦИАЛЬНОЕ ВИДЕО В ТЕМУ:

Наверх
  1. Исследования
  2. Около отельное
  3. Реклама
  4. Эксклюзив
  5. Еще +
Аналитика. Тренды гостиничного бизнеса, которые невозможно игнорировать.

Аналитика. Тренды го…

Компания Amadeus, специализирующаяся на технология...

Аналитика: Блеск и нищета гостиничной индустрии. Переработки. Графики. Зарплаты.

Аналитика: Блеск и н…

О продолжительности рабочей недели линейного персо...

Аналитика. Эффект TripАdvisor. Размер имеет значение – как звезд, так и отзывов.

Аналитика. Эффект Tr…

Отзывы, оставленные на TripAdvisor, привлекают не ...

Аналитика. Помогут ли гостиницам эффективные email’ы обойти по продажам сайты бронирования?

Аналитика. Помогут л…

С учетом обострившейся конкуренции и монополии OTA...

Hotel Advisors на встрече с отельерами Казани и Набережных Челнов. Как зарабатывать больше путем оптимизации продаж номерного фонда: дополнительные источники дохода.

Hotel Advisors на вс…

20 апреля в Казани в гостинице "Шаляпин" компания ...

Путешествуй по России! 2-й международный Форум по внутреннему и въездному туризму.

Путешествуй по Росси…

2-й международный Форум по внутреннему и въездному...

Первый практикум по Revenue Management прошел в Санкт-Петербурге. Мероприятие HotelAdvisors для представителей гостиничной индустрии.

Первый практикум по …

6 апреля в гостинице "Амбассадор" состоялось знако...

Международный фестиваль "СПА-Весна". Сочи Парк. Встреча профессионалов СПА-индустрии.

Международный фестив…

27-30 апреля 2017 года в Сочи состоится Международ...

Soul Kitchen Hostel заслужил HOSCAR. Хостел из Северной столицы уже дважды выиграл престижную награду в хостел-индустрии.

Soul Kitchen Hostel …

16 января 2016 года крупнейший ресурс в хостел инд...

Влияние AccorHotels: 880.000 рабочих мест по всему миру. Вклад в мировой ВВП €22 млрд. 3700 отелей в 92 странах мира.

Влияние AccorHotels:…

Группа AccorHotels провела первое масштабное иссле...

Hilton Worldwide расширяется с рекордной скоростью - один отель в день. Охвачено уже 100 стран мира

Hilton Worldwide рас…

Компания Hilton Worldwide объявила о расширении се...

Best Western пришел в Санкт-Петербург. Исторический отель в центре Северной столицы – от купеческого дома до комфорта бизнес-класса.

Best Western пришел …

Динамически развивающаяся в России сеть Best Weste...

Станислав Ивашкевич: О тренингах, карьере, сетевых отелях и профессиональных качествах

Станислав Ивашкевич:…

О рынке тренингов, важности обучения, особенностях...

HR-секреты для отельеров. Как нанять эффективный временный персонал. Встречаем летний сезон во всеоружии.

HR-секреты для отель…

Осталось не так уж много времени до 1 мая, когда в...

Алексей Серков / Норма HR: Нормирование труда. Оптимизация персонала, нормативы и профстандарты. От снижения издержек к повышению доходности.

Алексей Серков / Нор…

Производительность труда всегда была слабым местом...

Вадим Прасов, Альянс Отель Менеджмент: Об особенностях подготовки кадров для гостиничной индустрии.

Вадим Прасов, Альянс…

Почему вузы выпускают на гостиничный рынок безрабо...

Личный опыт. Как устроен рынок хостелов в США. Мало, дорого, эффективно.

Личный опыт. Как уст…

Споры вокруг будущего российских хостелов так или ...

Дмитрий Сельков / ID Hostel: Тренды хостельного рынка. Ночлежки, сети и франшизы. Деньги, кадры и компетенции.

Дмитрий Сельков / ID…

Минувший год для хостельного рынка был достаточно ...

Дмитрий Кузин, Кофехостел: Откровения регионального хостельера

Дмитрий Кузин, Кофех…

Кнопки «бабло» в хостеле нет, спад путешествий ино...

Роман Сабиржанов, Fabrika hostel: о хостелах, сотрудниках отелей и развитии дополнительных сервисов

Роман Сабиржанов, Fa…

Московский хостельер Роман Сабиржанов рассказал Ho...